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兼职过程中受伤责任归属:兼职与企业形成雇佣关系,所在公司应承担人身损害赔偿责任。大学生兼职受伤可主张误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定,需提供收入证明和造成误工的时间。...查看全文
律师分析: 雇主承担责任。 由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿,法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文
法律解析: 雇主承担责任。 由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿,法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文
法律分析:兼职员工与用人单位之间为劳动关系的,因为工作原因受伤属于工伤,由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费,用人单位支付全部公司破产项目;兼职员工与用人单位之间为劳务关系,因为工作原因...查看全文
法律分析:一、兼职过程中受伤谁承担责任1、由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿,法律规定,雇...查看全文
法律解析: 雇主承担责任。 由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿,法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文
法律分析:一、兼职受劳动法保护吗?兼职过程中受伤谁承担责任?我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围,即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法;中华人民共...查看全文
雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负责,而第三人也可能需承担赔偿责任。根据最高人民法院的解释,赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任,雇主在赔偿后可向第三人追偿。...查看全文
承揽人受伤责任:承揽人自身受伤需自负责任,定作人无需赔偿。但若定作人有过失导致损失,应赔偿相应损失。承揽方受伤责任:承揽方应自行或与合伙人共同承担承揽工作中的伤害事故责任。定作人不承担承揽人自身损害或对第三人造成损害的赔偿责任,除...查看全文
行为人因帮助他人受伤,责任在造成侵害的责任人,也可由被帮助者赔偿;被帮助者明确拒绝帮助则不需赔偿。根据最高法院司法解释,帮助者受第三方侵害需赔偿,如第三方无力赔偿,则可由被帮助者适当补偿。...查看全文
个人或非法人主体的雇主与装卸工形成一般雇佣关系,雇主应按人身损害赔偿标准承担责任;具有法人主体资格的雇主或挂靠单位与装卸工形成劳动关系,应按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任;非工作时间或非工作原因受伤的装卸工需自负责任,侵权物管理...查看全文
法律分析:乘滚梯受伤的,如果商场的经营者、管理者未尽到安全保障义务,由其负责;如果商场的经营者、管理者尽到安全保障义务的,受伤属于意外事件的,则他人不承担责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一...查看全文
兼职学生在校期间受伤,企业应承担赔偿责任。根据中国劳动法和劳动合同法,兼职学生与企业之间并不存在劳动关系,不受劳动法保护,但在人身损害方面,雇主应负责赔偿。因此,兼职学生所在公司应对其人身损害承担赔偿责任。...查看全文
工伤责任由用人单位承担,若由第三方导致工伤,可追究其责任。购买工伤保险后,保险公司与用人单位共同承担责任。发生工伤的用工单位需与用人单位共同承担连带责任。负责人应及时送医治疗,申请工伤认定和劳动能力鉴定,审核待遇。伤残员工可享受一...查看全文
包工头受伤不一定是工伤,若发包人或雇主有过错,需承担责任。工人受伤由包工头和工地建设方承担责任。工人可向法院起诉,将包工头和建设方列为共同被告。农民工工资纠纷需先进行劳动仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉。诉讼程序包括收集证据、确认包...查看全文
学校对学生伤害事故是否承担责任取决于学校是否尽了职责。根据相关法律规定,《未成年人保护法》要求学校对学生伤害事故进行及时救护、妥善处理并向主管部门报告。《学校卫生工作条例》规定学校应符合卫生和安全要求,防止伤害事故发生。根据《民法...查看全文
建筑工人受伤责任分情况,用人单位应承担任务伤害责任,工人故意伤害需各自承担责任。根据最高法院解释,赔偿应包括医疗费、误工费、护理费、交通费等,残疾需赔偿残疾金、康复费等,死亡需赔偿丧葬费、生活费等。...查看全文
包工头承担赔偿责任,挂靠公司承担连带责任。发包方在特殊情况下也可能承担连带责任。工人在雇佣活动中造成损害,雇主应承担赔偿责任。正常情况下,工人与包工头存在雇佣关系。如果包工头挂靠公司,公司承担连带责任。发包方应审查包工头的资质,并...查看全文
一、兼职过程中受伤谁承担责任 1、由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇...查看全文
律师分析: 由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系,不受《 劳动合同法 》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿,法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应...查看全文
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