法律分析：公司不能裁员的情形有：_x000D_ 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；_x000D_ 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧...查看全文

律师分析： 1、 依照企业破产法规定进行重整的； 2、 生产经营发生严重困难的； 3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳...查看全文

法律解析： 1、 依照企业破产法规定进行重整的； 2、 生产经营发生严重困难的； 3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳...查看全文

法律分析：（1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议...查看全文

法律分析：（1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议...查看全文

公司裁员的情形包括：1、企业破产重整；2、生产经营困难；3、企业转产、技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；4、劳动合同基于客观经济情况变化无法履行。...查看全文

公司裁员的情形种类如下：1、公司依照企业破产法规定进行重整的；2、公司生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因...查看全文

律师分析： 公务员如果符合以下三种情况，并且养老保险累计缴费年限满15年，可以提前正式退休： 1、因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，并通过劳动保障部门和符合资质的医院鉴定； 2、工龄满30年，本人书面申请提前退休，经单位批准； ...查看全文

根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...查看全文

律师分析： 用人单位无需支付经济补偿的情形有：1、用人单位无过错的情形下，劳动者单方提出解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重...查看全文

律师解答： 1、 依照企业破产法规定进行重整的； 2、 生产经营发生严重困难的； 3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳...查看全文

法律解析： 1、 依照企业破产法规定进行重整的； 2、 生产经营发生严重困难的； 3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳...查看全文

法律解析： 1、 依照企业破产法规定进行重整的； 2、 生产经营发生严重困难的； 3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳...查看全文

哪些纠纷不能申请仲裁 下列纠纷不能仲裁： (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。 相关规定：中华人民共和国仲裁法 第三条 下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (...查看全文

法律分析：公司开除员工不用补偿的情形：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。法律依据：《中华人...查看全文

律师解答： 公司裁员，一般都是不裁残疾人的。尤其是因工伤导致残疾的，法律规定是不能裁的。国有企业裁员，可以裁减残疾人。法律对企业裁员，本单位因工致残的人员除外，并无对残疾人特殊优待的规定，国有企业经济性裁员中，可以按照法律规定的程...查看全文

法律解析： 公司裁员，一般都是不裁残疾人的。尤其是因工伤导致残疾的，法律规定是不能裁的。国有企业裁员，可以裁减残疾人。法律对企业裁员，本单位因工致残的人员除外，并无对残疾人特殊优待的规定，国有企业经济性裁员中，可以按照法律规定的程...查看全文

律师分析： 公司裁员，一般都是不裁残疾人的。尤其是因工伤导致残疾的，法律规定是不能裁的。国有企业裁员，可以裁减残疾人。法律对企业裁员，本单位因工致残的人员除外，并无对残疾人特殊优待的规定，国有企业经济性裁员中，可以按照法律规定的程...查看全文

法律分析:公司裁员能裁残疾人，但是如果是因为工伤而导致残疾的，则不能辞退，辞退属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求履行的，支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁...查看全文