法律分析：（1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议...查看全文

什么情况下仲裁员应当回避 1、根据现行规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避： (1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； (2)与劳动争议有利害关系的； (3)与劳动争议当事人有其他关系...查看全文

哪些纠纷不能申请仲裁 下列纠纷不能仲裁： (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。 相关规定：中华人民共和国仲裁法 第三条 下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (...查看全文

法律分析： 公司不能裁员的情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负...查看全文

劳动争议仲裁中，当事人可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，撤回申请即可生效。根据《劳动争议调解仲裁法》，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的申请人可视为撤回仲裁申请，被申请人同样无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的可...查看全文

若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...查看全文

律师分析:若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作...查看全文

劳动仲裁不予受理情形有哪些若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。 (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、...查看全文

律师分析： 若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利...查看全文

律师分析： 不能风险代理的情形有：婚姻、继承案件;请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;请求支付劳动报酬的；禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉...查看全文

一、不适用仲裁的情形不能仲裁的案件有：1.婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷。这类纠纷是基于特定身份关系而产生的，这种以人的特定身份为基础的权利与义务关系一旦产生，往往就是由法律直接加以规定的，对其争议也需要...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件时，若出现以下情形之一，可不予受理：1. 超过诉讼时效期限；2. 争议不属于劳动争议范围；3. 争议已经解决或者不存在争议；4. 当事...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件时，若出现以下情形之一，可不予受理：1. 超过诉讼时效期限；2. 争议不属于劳动争议范围；3. 争议已经解决或者不存在争议；4. 当事...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件时，若出现以下情形之一，可不予受理：1. 超过诉讼时效期限；2. 争议不属于劳动争议范围；3. 争议已经解决或者不存在争议；4. 当事...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，仲裁员需要回避的情形包括是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;与本案有利害关系等。 《中华人民共和国仲裁法》 第三十四条 仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请: (一...查看全文

不得风险代理的情形 不得实施风险代理的情形具体如下：1、婚姻、继承案件；2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；3、请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；4、请求支付劳动报酬的等。 法律规定不能法定代...查看全文

1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; 2、与本案有利害关系的; 3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; 4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 二、劳动仲裁流程怎么走? 1、提...查看全文

法律分析：劳动仲裁员回避的情形有： _x000D_ 1、与本案的当事人或者代理人是亲属； _x000D_ 2、与本案有利害关系； _x000D_ 3、有可能会影响公证的其他关系； _x000D_ 4、私下会见了或者收了当事...查看全文

法律分析:仲裁员需要回避的情形包括:是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属；与案件有利害关系的；或者与案件当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

劳动仲裁的不予受理情形及适用范围：1、申请人资格不符；2、争议无利害关系；3、不属于仲裁受案范围；4、不属于仲裁机构管辖；5、超时申请仲裁；6、申请材料不符要求。劳动争议适用范围包括劳动关系、合同、解雇、福利、工伤、报酬等。...查看全文