员工离职前的最后一个月保险并不是有个人缴纳，而是仍由单位进行承担。劳动者辞职的，用人单位是不能要求劳动者全额承担起一个月的社保的，否则属于违法。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
离职最后一个月保险是否由个人承担？
律师回答
摘要：员工离职前一个月的保险由单位承担，单位不能要求员工全额承担社保费用。如果单位未为员工缴纳社保，员工可以向社保部门投诉要求补缴。根据《社会保险法》，单位应在员工入职后30天内为其申请社保登记。个体工商户和非全日制从业人员也应向社保机构申请登记。个人社保号码与身份证号码一致。
延伸阅读
离职后一个月的保险费用由谁支付？
离职后一个月的保险费用通常由个人自行承担。在离职期间，雇主通常会继续支付员工的保险费用，直到最后一天工作结束。然而，一旦离职，个人将需要自行承担保险费用。这意味着在离职后的第一个月，您需要自己支付保险费用，直到找到新的雇主或购买个人保险计划。确保及时了解离职后保险的具体安排，以便避免任何不必要的风险或漏洞。如果有任何疑问，建议咨询您的雇主或保险提供商，以获得准确的信息和建议。
离职后一个月的保险费用通常由个人自行承担。在离职期间，雇主通常会继续支付员工的保险费用，直到最后一天工作结束。然而，一旦离职，个人将需要自行承担保险费用。这意味着在离职后的第一个月，您需要自己支付保险费用，直到找到新的雇主或购买个人保险计划。确保及时了解离职后保险的具体安排，以便避免任何不必要的风险或漏洞。如果有任何疑问，建议咨询您的雇主或保险提供商，以获得准确的信息和建议。
结语：离职前的最后一个月保险并不由个人承担，而是由雇主继续承担。离职后一个月的保险费用通常由个人自行支付。确保了解离职后保险的具体安排，以避免风险和漏洞。如有疑问，请咨询雇主或保险提供商获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
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