劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，如有争议可向劳动部门申请仲裁，要求解除合同并支付赔偿金。不服仲裁结果的劳动者可提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和...查看全文

劳动仲裁可解除劳动关系，因引起的争议属劳动争议，包括因除名、辞退、辞职、离职争议，劳动合同履行、解除争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿争议等。...查看全文

以违法方式解除劳动合同的员工可通过法律途径维护权益：1.提起诉讼，要求公司履行合同或支付补偿；2.调解协商解决纠纷；3.申请法律援助获得国家资助的律师帮助。...查看全文

收到解除劳动合同通知后，当事人应及时办理相关手续，否则可能导致合法权益无法得到保障，错过申请时效，社保无法转移等问题。解除劳动合同通知的送达应采取直接送达或邮寄方式，确保通知书发生法律效力。若直接送达有困难，应保留书面说明作为证据...查看全文

员工解除劳动合同的方式和条件，以及用人单位违法解除劳动合同后应支付的赔偿金。根据《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，劳动者可以与用人单位协商解除合同，也可以在特定情况下单方面解除。如果用人单位违法解除合同，劳动者有权获得相应...查看全文

劳动合同的解除方式包括法定解除和约定解除。在特殊情况下，双方当事人可依法解除劳动合同。公司违约解除劳动合同时，根据劳动合同法规定，劳动者可要求继续履行合同或者获得赔偿金。如果公司解除劳动合同不符合法律规定，劳动者可以通过投诉、劳动...查看全文

劳动合同期内，公司单方面违法解除合同需支付2倍经济补偿金，若未提前30天通知劳动者还需支付1个月工资的代通知金；劳动者解除合同只需提前30天提交书面辞职报告。...查看全文

《劳动合同法》第87条规定了用人单位违反劳动合同法规解除或终止劳动合同时，应按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的责任。赔偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，同时月工资高于本地区平均工资三倍的...查看全文

依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金...查看全文

解除劳动合同怎样赔偿要根据解除劳动合同的原因来确定。如果是用人单位违反规定解除劳动合同，应该按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的...查看全文

法律分析:员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，...查看全文

律师分析： 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征...查看全文

本文介绍了员工在试用期内和解除劳动合同时需要提前通知用人单位的时间要求。在试用期内，员工需提前3天通知用人单位；而在解除劳动合同时，员工需提前30天以书面形式通知用人单位。需要注意的是，劳动者提前通知用人单位既是解除劳动合同的程序...查看全文

劳动合同解除需符合条件，用人单位可以与劳动者协商一致解除，也可有合法理由解除并支付补偿金。合法理由包括劳动者不符录用条件、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系等。此外，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，或用人单位面临破产、困...查看全文

劳动合同对于员工和公司都有保护和约束作用，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位承担违约责任、给予经济补偿，并可能面临行政处罚。单位可以通过合意解除、无过失性解除和过失性解除劳动合同。员工可以申请赔偿并要求单位承担责任。...查看全文

1、劳动者要在试用期解除劳动合同的，应该采取下列方法：与用人单位协商一致；提前三日通知用人单位；单方面解除劳动合同。 二用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：过失性辞退；无过失性辞退。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

这个问题可以理解为劳动合同解除怎么补偿员工的问题，首先劳动合同分合法解除和非法解除两种情形，合法解除是不需要支付经济补偿金的，只有违法解除的情形下才要依法支付经济补偿金；其次，根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，应当...查看全文

法律分析：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再...查看全文

公司解除劳动合同的主旨是根据《劳动合同法》规定的情形，公司可以单方面解除劳动合同。这些情形包括劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效等。公司解除劳动合同时需...查看全文