合法。
三年合同试用期六个月合法。劳动合同使用试用期期限：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
合法的合同试用期是多长时间？
律师回答
摘要：合法劳动合同试用期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
延伸阅读
合同试用期的法律规定及注意事项
合同试用期是指雇佣双方在确定雇佣关系前，以一定时间段为试用期，以便雇主和员工相互了解、评估是否适合继续合作。根据中国劳动法，合法的合同试用期的最长期限为6个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，但需按照法律规定支付相应的经济补偿。同时，雇主也有义务提供必要的培训和指导，对员工的工作表现进行评估。员工在试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、福利等。双方应注意遵守劳动法规定，确保合同试用期的合法性和公平性。
合同试用期是指雇佣双方在确定雇佣关系前，以一定时间段为试用期，以便雇主和员工相互了解、评估是否适合继续合作。根据中国劳动法，合法的合同试用期的最长期限为6个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，但需按照法律规定支付相应的经济补偿。同时，雇主也有义务提供必要的培训和指导，对员工的工作表现进行评估。员工在试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、福利等。双方应注意遵守劳动法规定，确保合同试用期的合法性和公平性。
结语：合法的合同试用期根据中国劳动法规定，最长期限为6个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，但需支付相应的经济补偿。同时，雇主也有义务提供培训和指导，对员工进行评估。员工在试用期享有与正式员工相同的权益和待遇。双方应遵守劳动法规定，确保合同试用期的合法性和公平性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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