私人老板拖欠工资，应向劳动监察大队举报投诉。证明材料包括劳动合同、工资条、工作服等，或其他同事证明、工作群、银行流水账号等。未制定规章制度、未建立用工管理台账、未订立劳动合同、未支付工资、未遵守劳动保护规定等也可举报。劳动监察大队...查看全文

不给工资没有合同应该怎么办没有工资卡不给发工资的应该去劳动监察部门投诉，或者拨打劳动监察部门投诉电话，同时可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。...查看全文

遇到欠薪问题，可先与老板协商赔偿，不成可向劳动局投诉，投诉不成可劳动仲裁或诉讼。确认劳动关系，协商补发工资，投诉劳动局或仲裁委。若问题未解决或数额较大，可请律师打官司。根据《劳动法》，不得拖欠工资，违法需赔偿。劳动争议可调解、仲裁...查看全文

法律分析：一、不给发工资没有合同怎么办1、没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(...查看全文

公司没钱了拖欠工资怎么办 如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳...查看全文

法律分析：一、没有签合同不给发工资怎么办劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规...查看全文

1、搜集有用的证据劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。 2、保护公司生...查看全文

法律分析:老板一直说没钱，不给发工资的，劳动者可以催促其及时发放；如果被拒绝，则可以去人民法院申请支付令、去申请调解、或者去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，可以向当地劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资；若未签订劳动合同，可要求支付双倍工资；若解除劳动关系是因为拖欠工资，还可要求支付经济补偿金。...查看全文

老板不给发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...查看全文

一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。 二、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监...查看全文

律师分析： 政府是国家的重要机构，承担着许多基础设施建设和公共服务事业的责任。在一些特殊情况下，如自然灾害、经济危机等，政府的财政收入可能会受到较大影响，导致无法及时支付工资等相关费用。在这种情况下，政府应当优先保障基本公共服务和...查看全文

法律分析：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动部门，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳...查看全文

律师解答： 政府是国家的重要机构，承担着许多基础设施建设和公共服务事业的责任。在一些特殊情况下，如自然灾害、经济危机等，政府的财政收入可能会受到较大影响，导致无法及时支付工资等相关费用。在这种情况下，政府应当优先保障基本公共服务和...查看全文

发生工伤公司没钱给怎么办 1、发生工伤后，公司没有给予工伤赔偿的，劳动者可以通过以下途径维权： (1)劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。 (2)劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向...查看全文

《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可解除劳动合同若用人单位未及时支付工资，根据第四十六、四十七条规定，劳动者可要求支付解除劳动合同经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的...查看全文

一、公司发工资没有工资条怎么办公司发工资不给工资条，劳动者可以直接向单位索要，单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。工资条还能比较全面地反映员工每...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁，并解除劳动合同要求赔偿。依据《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬可解除合同。...查看全文

律师分析： 1、如果乙方是有资质的施工单位，拖欠民工工资就是乙方的责任，和甲方没关系。　　 2、如果存在非法转包及乙方无资质，甲方要承担连带责任，承担员工工资，但事后可向乙方追偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

结论:可以进行举报,报警。      解析:      1、保留相关转款记录,及时找到商家...查看全文