1、调岗导致离职公司要赔付。因为用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳务公司之间人员调动对员工有赔付吗
律师回答
摘要：调岗导致离职公司要赔付，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动者不同意调岗并主动离职，用人单位应支付经济补偿。劳动合同变更应经双方协商一致，并采用书面形式。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位在特定情况下应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同等情况。除非维持或提高合同条件并劳动者不同意续订，否则终止固定期限合同也需支付补偿。其他情形可由法律或行政法规规定。
延伸阅读
劳务公司人员调动引起的赔偿责任及相关法律规定
劳务公司之间人员调动对员工有赔付的问题涉及到劳动法和相关法律规定。根据劳动合同法和劳动争议处理办法，劳务公司在人员调动过程中应当尊重员工的合法权益，并承担相应的赔偿责任。具体赔付金额和方式将根据调动原因、调动方式、员工受损程度等因素进行评估。如果员工因调动遭受经济损失，劳务公司应当承担相应的赔偿责任，包括赔偿经济损失、精神损害赔偿等。同时，员工也可以通过劳动争议处理机构或法院提起诉讼，维护自身权益。劳务公司在人员调动过程中应当遵守法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。
劳务公司之间人员调动对员工有赔付的问题涉及到劳动法和相关法律规定。根据劳动合同法和劳动争议处理办法，劳务公司在人员调动过程中应当尊重员工的合法权益，并承担相应的赔偿责任。具体赔付金额和方式将根据调动原因、调动方式、员工受损程度等因素进行评估。如果员工因调动遭受经济损失，劳务公司应当承担相应的赔偿责任，包括赔偿经济损失、精神损害赔偿等。同时，员工也可以通过劳动争议处理机构或法院提起诉讼，维护自身权益。劳务公司在人员调动过程中应当遵守法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。
结语：用人单位调岗导致劳动者离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求经济补偿。根据法律，用人单位变更劳动合同应经双方协商一致，并采用书面形式，变更后的合同由双方各执一份。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿。除非劳动者不同意续订固定期限合同，否则用人单位解除劳动合同都应支付补偿。此外，法律还规定了其他情形下的补偿责任。因此，根据劳动合同法的相关规定，劳动者在调岗导致离职时有权要求经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务人员属于公司员工吗
劳务派遣用工人员算不算本企业员工 劳务派遣用工在如今已经十分普遍了，将人力资源外包给专业的人力资源公司管理，对一些公司来说，节省了自己的管理支出，有助于集中精力去开拓业务和生产经营。但相应的，关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工，...查看全文
员工之间打架被公司辞退有赔吗？
律师分析： 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
员工之间打架被公司辞退有赔吗
律师分析:在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民...查看全文
员工之间打架被公司辞退有赔吗？
法律解析： 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
员工之间打架被公司辞退有赔吗？
法律解析： 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
公司对员工调店有限制吗？
合法合理调岗是用人单位用工自主权的体现，劳动者无权拒绝，但不合理的调岗劳动者可以拒绝。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性、无其他违法情形，劳动者不能解除劳动合同并要求经济补偿。...查看全文
劳动公司解散员工有赔偿吗
法律解析： 公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】:...查看全文
劳动公司解散员工有赔偿吗？
律师分析： 公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文
劳动公司解散员工有赔偿吗
法律分析:劳动公司解散员工有赔偿的。且一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，工作时间不足半年的，应当支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳动公司解散员工有赔偿吗
法律分析:公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
劳动局工作人员是公务员吗
根据以前的公务员条例:国家行政机关里除工勤人员以外的工作人员为公务员,他们肯定是行政编制,比如某市市长;党的部门的工作人员不是公务员,为参照公务员管理,也是行政编制,如某市市委书记;还有委托授权行使管理权的事业单位,为依照公务员管...查看全文
劳动法公司给员工调岗
法律分析：一、最新劳动法调岗规定1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下...查看全文
员工反对调动，公司能否解除劳动关系？
《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的情形。根据第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位同时建立劳动关系、导致合同无效、被追究刑事责任等。而根据第四十条，用人单位可以提前三十日...查看全文
劳务派遣人员属于公司员工吗
1、劳务派遣人员不算企业职工。劳务派遣是一种新兴的企业用工形式,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。而在派遣用工中,劳务派遣人员是和劳务公司签订劳动合同,以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动...查看全文
集团公司的子公司之间的人员调动,是否合法
法律分析：子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。 【法律依据】 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司...查看全文
公司如何反驳员工之间的劳动关系？
未订立书面劳动合同，但公司劳动规章制度适用、劳动者受管理、从事有报酬劳动，并符合主体资格，劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分，可以否认劳动关系。...查看全文
公司如何否定员工之间的劳动关系？
公司可以否认劳动关系的情形有：1、试用期间不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4、与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响并拒不改正；5、劳动合同无效；6、被追究刑事责任。...查看全文
公司调动岗位，员工是否有赔偿？
公司调岗劳动者遵守与否取决于调岗是否合理，无侮辱、惩罚因素，工资待遇不降低，且与劳动合同约定岗位相关。若调岗合理，劳动者无赔偿金。若调岗不当，劳动者可拒绝，违法解除可要求赔偿金。无法胜任工作可调岗，拒绝解除合法但需支付经济补偿金。...查看全文
公司辞退员工如果员工到劳动仲裁对公司有影响吗
法律分析：一、公司辞退员工如果员工到劳动仲裁对公司有影响吗 没什么影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法...查看全文
员工之间打架被公司辞退有赔嘛？
律师解答： 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
推荐律师
翟晓静
北京市-北京市-朝阳区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务219人次
热门法律问题
