借调后原单位领导非要让回去-法律问答|晖律网

相关法律问题

问借调期间可以回原单位吗

原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，但是中国的事情很多都不能套法律法规的，还是要跟领导沟通好。借调目的，通常有以下三种：1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级...查看全文

问警察借调还会回原单位吗？

答

律师分析：原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，但是中国的事情很多都不能套法律法规的，还是要跟领导沟通好。借调目的，通常有以下三种：1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关...查看全文

问警察借调还会回原单位吗？

答

法律解析：原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，但是中国的事情很多都不能套法律法规的，还是要跟领导沟通好。借调目的，通常有以下三种：1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关...查看全文

问警察借调还会回原单位嘛？

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律师解答：原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，但是中国的事情很多都不能套法律法规的，还是要跟领导沟通好。借调目的，通常有以下三种：1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关...查看全文

问警察借调还会回原单位吗？

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问借调后原单位不发绩效？

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律师分析： “借调人员”现实当中真有，严格意义上没有这一说法，若人事部门认定缺岗可通过招考或调动解决。奖励性绩效工资按照单位规定考核发放，若单位文件有规定不发那没办法。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第二十八条录...查看全文

问借调后原单位不发绩效

答

借调后还有绩效奖金吗绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整...查看全文

问"单位领导向同志借款,没有打借条,如何要回借款"

答

一、没有借条该如何要回借款 1、在没有借条的情况下，想要回借款的，就需要提供能证明债权债务关系成立的证据。例如，债权人可以要求债务人还款，签订还款协议，或者收集能证明债权成立的聊天记录等。证据的类型如下： (1)当事人的陈述; (...查看全文

问借调人员回原单位申请怎么写？

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律师分析：申请书：尊敬的领导：我是某某公司（原单位）某某，因某某事于某某年某某月某某日由原公司借调至某某公司（现公司），已工作将近某某月。现因（1、家里小孩太小需照顾2、家里老人身体欠佳需照顾等原因，没有用户就找几个冠冕堂...查看全文

问教师调动后能反悔回原单位吗

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法律分析：1、调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...查看全文

问单位领导借钱不还如何办

答

1、到法院申请支付令或者起诉；支付令，是指在督促程序中由人民法院发布的限令债务人履行支付义务或者提出书面异议的法律文书。支付令也称为支付命令、督促决定。 2、经判决后仍不还的，可申请强制执行。民事执行，又称为民事强制执行，是指人民...查看全文

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者应得到薪资。根据《薪资支付暂行规章》第十二条，单位停工、停产一个薪资支付周期内，应按劳动合同规定支付薪资；超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于最低薪资标准；若未...查看全文

问银行借调的人还会回到原单位上班吗？

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在银行工作的人，如果借调的话，很多还是要回到原单位上班。所谓的借调，是指上级单位有某项短期或者长期的工作，本单位的人做不过来，从下级单位抽调人员去工...查看全文

问教师调动工作后悔又想回原单位

答

亲你好可以回到原单位，但是需要新环境的单位同意放人，原工作地点愿接收，可以回去工作，但是回原单位的理由应该充分。教师选调并不是一件容易的事，整个过程是很麻烦的，并不是考试通过就可以，因为要征得原单位和现单位的同意，所以教师要提前...查看全文

问行政单位的总工程师是领导吗行政单位总工是领导职务还是非领导职务？

答

亲亲，很高兴回答您的问题呢。属于领导职务，“总师”不是一个技术岗位，而是一个行政岗位，是一个领导职务岗位。但是，不同层级、不同地区的部门之中，总师的定位不尽相同，有的相当于单位副职，有的相当于中层正职。...查看全文

问单位领导不让休公休假如何办

答

用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按薪资的300支付未休假薪资报酬（其中包括正常上班期间薪资，实际上另行支付200的薪资）。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、...查看全文

问单位领导不让休公休假怎样办

答

用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、...查看全文

问单位领导不让休公休假怎么办

答

用人单位有权不批准职工休假申请，而是另行安排年休假。如果单位不安排休假，应支付职工300%的工资作为未休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》规定，单位应根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假，可以集中或分段安排，但一般不跨年度。...查看全文