工伤赔偿标准：员工因工死亡应获得多少赔偿？-法律问答|晖律网

工伤赔偿标准：员工因工死亡应获得多少赔偿？

回答于2024-04-13 阅读（2731）

律师回答

摘要：工伤死亡后，根据《工伤保险条例》，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金标准根据职工工资比例确定，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内死亡，近亲属享受同等待遇。申请工伤待遇赔偿时效分为工伤认定申请和劳动争议仲裁，分别为30日和一年。用人单位应主动申请工伤认定，否则工伤职工或其亲属可在一年内申请认定。

工伤死亡后应赔多少钱
根据《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
申请工伤待遇赔偿时效
工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。
对于申请工伤待遇赔偿从时效上来看可以分两种。
一种是：参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的时效与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的时效。
另一种是：参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
发生因工伤死亡事故怎么办
一、用人单位申请认定
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、用人单位未申请认定
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

延伸阅读

结语：根据《工伤保险条例》，工伤死亡的赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请工伤待遇赔偿时效分两种情况，参加工伤保险的赔偿需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；未申请认定的情况下，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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工伤死亡的赔偿标准：丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内死亡，享受相应待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，也可享受相应待遇。...查看全文

问因工伤导致死亡能获得多少赔偿？

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其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。完全丧失劳动能力的：工亡职工...查看全文

问工伤死亡赔偿标准工伤死亡赔偿多少钱

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法律分析：工伤死亡的赔偿，主要有丧葬费、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金。丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，死亡赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生...查看全文

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本文主要介绍了丧葬补助金和供养亲属抚恤金的发放标准。其中,丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月,供养亲属抚恤金则按职工本人工资的一定比例发放。具体来说,配偶每月可获得40%的抚恤金,其他亲属每人每月可获得30%的抚恤金,而孤寡...查看全文

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法律分析：因工伤死亡赔偿标准：一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入×20；丧葬补助金为当地社平工资×6；供养亲属抚恤金为配偶是死者本人工资×40%、其它亲属是死者本人工资×30%、孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增...查看全文

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法律分析：　　员工工伤死亡赔偿标准如下：　　1、丧葬补助金　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。　　2、供养亲属抚恤金　　（1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲...查看全文

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工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金为配偶40%、其他亲属30%每月，孤寡老人或孤儿每人增加10%，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条...查看全文

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律师分析：工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月...查看全文

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非工伤死亡的补偿标准及相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非工伤死亡的补偿包括丧葬费、一次性救济费和供养直系亲属救济费。丧葬费为平均工资2个月，一次性救济费根据供养亲属人数为6-12个月工资。法律规定了具体办法。...查看全文

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1、丧葬费本企业职工平均工资2个月。 2、一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 3、供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)...查看全文

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职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金根据职工工资比例发放，孤寡老人或孤儿有额外增加。供养亲属抚恤金总和不超过职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度...查看全文

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法律分析：职工因工死亡的赔偿标准：丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发防，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》 ...查看全文

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法律分析：职工因工死亡，丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发防，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：...查看全文