离职协议签订后仍可申请仲裁，但存在败诉风险。根据法律解释，双方达成一致且没有其他争议的情况下，劳动者不能反悔。只要离职补偿等协议不违反法规且不存在欺诈、胁迫等情形，即视为有效。...查看全文

法律分析：一、签了三方协议，我想违约，但公司不给解约一直拖着，怎么办1、单位解除三方协议没有解约函的，如果协议有约定按协议约定处理，没有约定的，可以协商处理，协商不成可向法院起诉。2、法律依据：《中华人民共...查看全文

合同签了只要具备一定情形就能解约。具体情形包括当事人可以协商达成一致后解约，也可以在符合约定或法定的解除事由时解约。例如具有因不可抗力致使不能实现合同目的，一方迟延履行，致使不能实现合同目的等情形时，解除权人可以解约。法律依据：《...查看全文

法律解析： 当初你面试进来的时候，了解清楚了没有，这种情况，屡见不鲜了，你可以要求出动他们公司的用人合同，合同上有规定，如果有没有合同，那就是不合法的用人，可以通过相关部门去解决。首先没签合同您可以想有关部门提起诉讼，没有签订劳动...查看全文

律师解答： 当初你面试进来的时候，了解清楚了没有，这种情况，屡见不鲜了，你可以要求出动他们公司的用人合同，合同上有规定，如果有没有合同，那就是不合法的用人，可以通过相关部门去解决。首先没签合同您可以想有关部门提起诉讼，没有签订劳动...查看全文

劳动合同法规定，劳动者在签订合同后不想继续工作，应提前通知用人单位。试用期内需提前3天通知，正式员工需提前30天通知。然而，如果单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，劳动者可以在签订合同第二天解除合同而不算违约...查看全文

劳动者在签订劳动合同后，想要提前解除合同需要提前通知用人单位，并依法办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内则为三日。同时，劳动者还可以根据一系列情况解除劳动合同，如...查看全文

法律分析：劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有...查看全文

三方协议可以不交违约金，劳动合同只允许就专项培训和禁业限制约定违约金，用人单位不得要求劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条，用人单位提供专项培训的，可以约定服务期和违约金，但违约金不得超过培训费用。用人单位可...查看全文

不算，三方协议 ，在形式上 有三方协议的签字、盖章三方协议才生效，三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动...查看全文

劳动合同违约金有效，但数额有限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定应支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同的种类有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的三种。...查看全文

劳动者可提前30日书面通知用人单位解除三年劳动合同。试用期内或遭受暴力、威胁、限制自由等情形下，劳动者可随时通知解除合同。用人单位未履约时，劳动者有权解除合同。...查看全文

法律分析：我辞职有七天了,还可以叫公司赔偿吗劳动者辞职不能要求公司支付经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按...查看全文

法律分析:劳动者因公司违约而辞职，如果公司有拖欠工资等严重侵犯其合法权益的行为的，劳动者有经济补偿金。补偿标准是劳动者在该公司的工龄每满一年，公司要向其支付一个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者约定培训服务期时,可以同时约定违约 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者约定培训服务期时,可以同时约定违约 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者约定培训服务期时,可以同时约定违约 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...查看全文

1、如果三方协议约定的违约责任是支付违约金，签订三方协议后，一方违约的，就需要支付违约金。如果三方协议没有约定，就不需要支付违约金。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根...查看全文

法律分析：1、签了一年的合同可以辞职。但是劳动者提出辞职的，需要提前三十天向用人单位提出辞职申请，交接好工作，经过三十天预告期后，才可以解除劳动合同。一般情况下，用人单位在解除劳动合同的同时，还会出具一份解除劳动关系证明； 2、...查看全文

签了三方协议后辞退我的话，如果单位是非法辞退，员工可以去找劳动部门投诉，或者去申请劳动仲裁，大学生毕业后往往和学校和单位之间签订一份三方协议书。这份协议书也具备法律效力，单位不能无故将大学生辞退，当然，如果经过试用不合格的，可以解...查看全文