法律解析： 当初你面试进来的时候，了解清楚了没有，这种情况，屡见不鲜了，你可以要求出动他们公司的用人合同，合同上有规定，如果有没有合同，那就是不合法的用人，可以通过相关部门去解决。首先没签合同您可以想有关部门提起诉讼，没有签订劳动...查看全文

律师分析： 当初你面试进来的时候，了解清楚了没有，这种情况，屡见不鲜了，你可以要求出动他们公司的用人合同，合同上有规定，如果有没有合同，那就是不合法的用人，可以通过相关部门去解决。首先没签合同您可以想有关部门提起诉讼，没有签订劳动...查看全文

各地的基本产假都是98天，是一样，但各地《人口与计划生育条例》在基本产假的基础上会延长，延长的产假期限是不一样的。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42...查看全文

三方协议可免交违约金，劳动合同只允许就专项培训和禁业限制约定违约金。根据《劳动合同法》第22条，提供专项培训并约定服务期的用人单位可要求劳动者支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位还可与劳动者约定竞业限制条款，并约定解除合同后给...查看全文

兼职不给工资违法，劳动者可向劳动监察投诉，限期发放工资，拒不执行可申请劳动仲裁，仲裁裁决不执行可向法院申请强制执行。《劳动法》第91条规定用人单位侵害劳动者权益需支付工资、补偿金。...查看全文

监事退出公司的方法包括等任期届满和提出辞职，在新监事选出前仍需履行职务，监事应根据公司权益受侵害的性质和具体情况采取赔偿公司财产损失的方式。...查看全文

法律分析:如果不想当公司法人的话，也很简单的，可以和公司的领导商量好了以后，公司可以根据我国的相关法律法规对公司的法人进行变更。另外公司法人在进行变更的时候，需要携带好一些有效的材料，遵循国家的流程进行变更。...查看全文

律师分析： 如果不想当公司法人的话，也很简单的，可以和公司的领导商量好了以后，公司可以根据我国的相关法律法规对公司的法人进行变更。另外公司法人在进行变更的时候，需要携带好一些有效的材料，遵循国家的流程进行变更。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:一个公司的法人不想做了可以递交辞职申请。法定代表人的免职程序依照公司章程的规定进行，应当召开股东会或者股东大会，作出对原法定代表人的免职决议。公司依照公司章程的规定，选举新的法定代表人后，应当在30日内申请变更登...查看全文

法律分析：1、包工头拖欠工资的，劳动者可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工...查看全文

法律分析:员工要辞职，领导不批准的，员工可以与领导协商，请求其尽快批准；协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再辞职。...查看全文

主播在签了合同后可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；试用期后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以选择是否加班，但若加班，公司应当支付相应的加班费。用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，而是应严格执行劳动定额标准。如果用人单位安排加班，必须按照国家相关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

劳动合同未签订，劳动者可随时终止劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 如果不想当公司法人的话，也很简单的，可以和公司的领导商量好了以后，公司可以根据我国的相关法律法规对公司的法人进行变更。另外公司法人在进行变更的时候，需要携带好一些有效的材料，遵循国家的流程进行变更。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 不要主动离职，也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的，如果公司以此理由辞退，便属于违法解除劳动合同，被公司辞退，向公司索要经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法...查看全文

员工离职的类型区分：可分为主动离职和非自愿离职，其中主动离职包括合同到期后主动离职或者提前申请离职；非自愿离职包括被公司辞退和公司依法裁员等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...查看全文

法律分析:辞职领导不批准无效，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

工伤职工不能因工负伤被解雇，用人单位如主动解除劳动合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第42条，若职工患职业病或工伤丧失劳动能力，用人单位不得解除合同。根据第47条，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。若用人单位违反规定...查看全文

劳动争议可通过劳动仲裁维权，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人需在一年内向仲裁委员会提出申请，可获得经济补偿、拖欠工资支付及双倍工资差额等补偿。...查看全文