根据劳动者的过错程度和原因的大小，雇主有权从员工的工资中扣除相应的赔偿费用。劳动者需承担全额或部分赔偿责任。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，每月扣除金额不得超过工资的20％。如果扣除后劳动者的工资低于当地的最低工资标准，则按最低工...查看全文

法律分析： 1、损失赔偿的计算方法可以由当事人事先约定。当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。也就是说，对有关赔偿损失的问题可以由当事人在订立合同时事先作出安排。它不同于损失发生后由当事人协商确定损失赔偿额的计算方法。由...查看全文

法律分析:员工给公司造成损失的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准...查看全文

律师分析： 1、侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 2、侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以...查看全文

法律分析:1、侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。2、侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获...查看全文

法律分析：依据我国消费者权益保护法的规定，产品存在缺陷造成消费者人身损害的，消费者有权请求人身损害赔偿，并且请求造成损害二倍以下的惩罚性赔偿。《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的...查看全文

一、由设计造成工程损失怎么索赔      由于设计原因造成工程损失的,设计方需要按照其责任比例进行赔偿,赔偿金额可以以实际损失...查看全文

本文详细阐述了工程停工损失的计算、拖欠工程款利息的计算方式以及工程类挂靠的法律责任。停工损失的计算方法包括签证计算和索赔款计算，拖欠工程款利息则按照中国人民银行同期同类贷款利率计算，利息从应付工程款之日计付。在工程类挂靠方面，主要...查看全文

工伤保险条例规定了不同伤残等级的职工享受的待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一级至四级伤残保留劳动关系，享受一定比例的工资待遇；五级至六级伤残保留劳动关系并获得部分工资待遇；七级至十级伤残可以解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补...查看全文

律师分析： 保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。也就是说，当同时具备两个要件，保管人无需对保管物的毁损、灭失担责：一是无偿...查看全文

法律解析： 保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。也就是说，当同时具备两个要件，保管人无需对保管物的毁损、灭失担责：一是无偿...查看全文

律师解答： 保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。也就是说，当同时具备两个要件，保管人无需对保管物的毁损、灭失担责：一是无偿...查看全文

法律解析： 保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。也就是说，当同时具备两个要件，保管人无需对保管物的毁损、灭失担责：一是无偿...查看全文

员工因个人原因给公司造成损失，应根据合同约定承担赔偿责任；合同无约定时，应根据实际损失承担赔偿责任。赔偿可从工资中扣除，但扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

根据民法典规定，若无效合同导致当事人遭受损失，则有过错的一方需承担责任并赔偿损失。若各方都有过错，则各自承担相应责任。对于房产赠与合同和租赁合同无效的情况，受赠方和出租方都应当返还相应的财产或者折价补偿。同时，有过错的一方应当赔偿...查看全文

根据《中华人民共和国食品安全法》，如果食品中添加的物质并非“药食同源”的、单纯属于中药材，应将该食品认定为“不符合食品安全标准”的食品，消费者起诉生产、销售者要求十倍赔偿的，应予支持。...查看全文

员工造成损失赔偿标准 造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以...查看全文

法律分析： 劳动者赔偿按照公司的实际损失来确定。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位可以约定违约金，违约金过多或者过少可以...查看全文

员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿,不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的,以及在履行合同约定是过失造成的。&nb...查看全文

员工给公司造成损失怎么办1、员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定，劳动者违...查看全文