律师分析： 首先,一般来讲临时工是没有年终奖,而且工资一般都是当地最低工资加上单位的补助,一般都在三千左右,但是更多时候是2700左右,这个是由于临时工的性质所导致的,也没有更好的解决方式,至于说给予编制,很不现实的事情,也没有这...查看全文

律师解答： 首先,一般来讲临时工是没有年终奖,而且工资一般都是当地最低工资加上单位的补助,一般都在三千左右,但是更多时候是2700左右,这个是由于临时工的性质所导致的,也没有更好的解决方式,至于说给予编制,很不现实的事情,也没有这...查看全文

政府无年终奖，与企业年终奖不同。被辞退后无法享受公司福利，包括年终奖。辞退后需结算工资，但年终奖不属于工资。无故辞退可要求双倍经济补偿，经济性裁员可要求经济补偿。聘用合同是事业单位与职工间权益关系的协议，适用于特定劳动者。...查看全文

在很多岗位上用人单位都没有固定的员工，很多都是属于临时聘用的，也就是我们常说的兼职。对于那些临时员工如果遇到产假时，那么我国法律上是如何进行规定的呢?这涉及到女性合法权益的问题，下面网为大家进行详细介绍。 一、临聘员工产假规定 按...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工晚育的，另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特...查看全文

律师解答： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工晚育的，另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工晚育的，另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特...查看全文

一、行政单位临时工待遇是怎样的 1、行政单位临时工待遇是和正式工一样的，享有同工同酬。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...查看全文

不可以的。对公司而言，公司的奖金制度只适用于公司的正式员工，对于退休返聘人员公司不需要发放年终奖。当然讨论这个还是要看法律依据的。年终奖是奖金的一种，是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。年终奖制度属于企业内部管理事务，以劳资双方协...查看全文

劳动法中的"工资"包括计时工资、计件工资、奖金等，奖金是劳动报酬的一部分。年终奖是合法劳动报酬，不是仅用于激励员工的手段。不给离职员工发放年终奖是歧视待遇，违反同工同酬原则，不公平也不合法。离职员工是否有年终奖取决于劳动合同或企业...查看全文

临聘人员工资待遇规定通知如下:一般性岗位临聘人员的基本工资是每月600元，技术性岗位临聘人员的基本工资是每月1000元，工龄工资标准为每年20元。...查看全文

一、公司临时工享受年休假吗 1、“临时工”有权享受年休假。 2、按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。 3、法律依据：《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动...查看全文

年终奖的法律性质及退休返聘人员的法律关系：年终奖属于企业内部管理事务，不受《劳动法》强制调整，具体发放标准和方式由企业自主决定或劳资双方协商；退休返聘人员与企业形成一般的民事法律关系，权利义务通过聘用合同约定，不适用劳动法律法规，...查看全文

为了方便管理，提高企业的管理效率，更加灵活用工，如今许多岗位都不会增加太多的编内人员，大多都是劳动派遣的编外人员，那么编外人员有年终奖吗?以下就是为大家详细介绍编外人员有年终奖吗的相关内容，一起来...查看全文

法律分析：编外人员不一定有年终奖，但是编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的，劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉...查看全文

律师分析： 病假是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:病假是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。法...查看全文

法律分析:如果单位与退休人员的聘用协议中约定了年终奖且退休人员符合领取条件，则单位不发年终奖退休人员可以依法起诉。如果协议中没有相关的约定，则退休人员不可以起诉。法律依据:《《劳动部关于实行劳动合同制度若干...查看全文

事业单位工资应包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，根据《事业单位人事管理条例》规定，工资分配需考虑岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素，以激励与约束相结合的方式。...查看全文

法律分析：企业员工辞职后劳动合同中已约定的应有年终奖，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，双方解除劳动合同时应一次性支付；根据年底效益随即或临时性决定发放的，没有年终奖。法律依据：《中华人...查看全文