一、行政单位临时工待遇是怎样的
1、行政单位临时工待遇是和正式工一样的，享有同工同酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、单位临时工可以休年假吗
1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、单位应当保证职工享受年休假。
3、所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
4、因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。
5、用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
6、国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是公民权利，所以劳动者应当平等享有。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师解析 (一)基本工资: 基本工资...查看全文
法律解析： 经费自理的事业单位, 受聘人员的岗位工资待遇, 由单位在核定的工资总额内, 按照国家有关政策自主确定。受聘人员国家规定的工资待遇, 由单位记载, 并按国家工资政策相应调整, 作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休 (...查看全文
法律分析: 临聘人员工资待遇规定通知：_x000D_ （一）基本工资方面，一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。_x000D_ （二）工龄工资上，每...查看全文
律师解答： 为充分调动聘用人员工作积极性，使医院人才建设工作有序的推进，根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律规定，结合医院实际情况，对聘用护士总人数的25%-35%实行考试考核择优提高工资待遇至同级同类在编人员的70%（参照《...查看全文
在很多岗位上用人单位都没有固定的员工，很多都是属于临时聘用的，也就是我们常说的兼职。对于那些临时员工如果遇到产假时，那么我国法律上是如何进行规定的呢? 一、临聘员工产假规定 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定，女...查看全文
律师解答： 经费自理的事业单位, 受聘人员的岗位工资待遇, 由单位在核定的工资总额内, 按照国家有关政策自主确定。受聘人员国家规定的工资待遇, 由单位记载, 并按国家工资政策相应调整, 作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休 (...查看全文
法律解析： 为充分调动聘用人员工作积极性，使医院人才建设工作有序的推进，根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律规定，结合医院实际情况，对聘用护士总人数的25%-35%实行考试考核择优提高工资待遇至同级同类在编人员的70%（参照《...查看全文
临聘人员工资待遇规定通知如下:一般性岗位临聘人员的基本工资是每月600元，技术性岗位临聘人员的基本工资是每月1000元，工龄工资标准为每年20元。...查看全文
1乡镇一级科员。每月打卡工资(基本工资、工作性津贴补贴、基层补助、公车补助等各种补贴)大概为4000元,双边公积金1300元,年度绩效工资为10000元,所有项目...查看全文
退休人员返聘后，待遇有哪些，工资方面会不会和普通工人一样，会有保底工资吗。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。 退休人员返聘工资是如何计算的,有最低工资吗 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是...查看全文
律师分析:退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动...查看全文
在很多岗位上用人单位都没有固定的员工，很多都是属于临时聘用的，也就是我们常说的兼职。对于那些临时员工如果遇到产假时，那么我国法律上是如何进行规定的呢?这涉及到女性合法权益的问题，下面网为大家进行详细介绍。 一、临聘员工产假规定 按...查看全文
律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工晚育的，另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特...查看全文
法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工晚育的，另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特...查看全文
律师解答： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工晚育的，另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特...查看全文
律师分析： 目前一般公立幼儿园的定位起步在2000至3000元左右，随着工作年限的增加和承担角色的增多，薪金会稳步上升。不过，一些民办幼儿园用人机制灵活，也会出现月薪4000元甚至5000元抢人才的局面。 【法律依据】： 《中华...查看全文
律师解答： 乡镇卫生院临聘人员是指挂职锻炼、实习或代聘等方式聘用的医护人员，他们与正式工作人员的工作内容和责任相同，但具体工作期限和工资待遇等方面可能有所差别。在与乡镇卫生院签订劳动合同时，应当明确协商相关权利和义务。根据相关法律...查看全文
律师分析： 乡镇卫生院临聘人员是指挂职锻炼、实习或代聘等方式聘用的医护人员，他们与正式工作人员的工作内容和责任相同，但具体工作期限和工资待遇等方面可能有所差别。在与乡镇卫生院签订劳动合同时，应当明确协商相关权利和义务。根据相关法律...查看全文
律师解答： 首先,一般来讲临时工是没有年终奖,而且工资一般都是当地最低工资加上单位的补助,一般都在三千左右,但是更多时候是2700左右,这个是由于临时工的性质所导致的,也没有更好的解决方式,至于说给予编制,很不现实的事情,也没有这...查看全文
律师分析： 首先,一般来讲临时工是没有年终奖,而且工资一般都是当地最低工资加上单位的补助,一般都在三千左右,但是更多时候是2700左右,这个是由于临时工的性质所导致的,也没有更好的解决方式,至于说给予编制,很不现实的事情,也没有这...查看全文
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务74人次
