律师分析： 首先,一般来讲临时工是没有年终奖,而且工资一般都是当地最低工资加上单位的补助,一般都在三千左右,但是更多时候是2700左右,这个是由于临时工的性质所导致的,也没有更好的解决方式,至于说给予编制,很不现实的事情,也没有这...查看全文

临时工通常没有年终奖，工资一般为当地最低工资加单位补助，约为3000左右，更多时候为2700左右。由于临时工的性质，没有更好的解决方式，给予编制也不现实，财政支持有限。...查看全文

律师解答： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工晚育的，另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特...查看全文

在很多岗位上用人单位都没有固定的员工，很多都是属于临时聘用的，也就是我们常说的兼职。对于那些临时员工如果遇到产假时，那么我国法律上是如何进行规定的呢?这涉及到女性合法权益的问题，下面网为大家进行详细介绍。 一、临聘员工产假规定 按...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工晚育的，另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工晚育的，另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特...查看全文

律师解答： 根据我国《中华人民共和国公务员法》规定，公务员都享有比较稳定的薪资收入，同时还会有相应的节日津贴、绩效奖金等。就年终奖而言，因为公务员的薪资已经相应调整过，所以并没有固定的标准和额度。不过根据不同部门、职业级别及工作表...查看全文

一、行政单位临时工待遇是怎样的 1、行政单位临时工待遇是和正式工一样的，享有同工同酬。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...查看全文

政府无年终奖，与企业年终奖不同。被辞退后无法享受公司福利，包括年终奖。辞退后需结算工资，但年终奖不属于工资。无故辞退可要求双倍经济补偿，经济性裁员可要求经济补偿。聘用合同是事业单位与职工间权益关系的协议，适用于特定劳动者。...查看全文

律师解答： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作满一年以上不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，20年以上的年休假15天。 满一年以上不满10年的病假超过2个月的不...查看全文

临聘人员工资待遇规定通知如下:一般性岗位临聘人员的基本工资是每月600元，技术性岗位临聘人员的基本工资是每月1000元，工龄工资标准为每年20元。...查看全文

一、公司临时工享受年休假吗 1、“临时工”有权享受年休假。 2、按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。 3、法律依据：《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动...查看全文

法律分析：编外人员不一定有年终奖，但是编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的，劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉...查看全文

为了方便管理，提高企业的管理效率，更加灵活用工，如今许多岗位都不会增加太多的编内人员，大多都是劳动派遣的编外人员，那么编外人员有年终奖吗?以下就是为大家详细介绍编外人员有年终奖吗的相关内容，一起来...查看全文

法律分析:如果单位与退休人员的聘用协议中约定了年终奖且退休人员符合领取条件，则单位不发年终奖退休人员可以依法起诉。如果协议中没有相关的约定，则退休人员不可以起诉。法律依据:《《劳动部关于实行劳动合同制度若干...查看全文

事业单位工资应包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，根据《事业单位人事管理条例》规定，工资分配需考虑岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素，以激励与约束相结合的方式。...查看全文

律师解答： 企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定，有明确约定的，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，离职的员工可以不发年终奖。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 ...查看全文

律师解答： 1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”...查看全文

律师解答： 辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。总...查看全文

法律分析： 临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。 法律依据： 《临时工劳动管理办法》 第二条 公司招用临时工从事...查看全文