政府没有年终奖一说，通常是在年底开一个大会，对一年来工作努力，取得先进成绩的个人评选一下，给一些荣誉，可能多少会有一些物质奖励，但与企业的年终奖无法相提并论。
1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。
2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。
3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
政府合同工是否有年终奖？
律师回答
摘要：政府无年终奖，与企业年终奖不同。被辞退后无法享受公司福利，包括年终奖。辞退后需结算工资，但年终奖不属于工资。无故辞退可要求双倍经济补偿，经济性裁员可要求经济补偿。聘用合同是事业单位与职工间权益关系的协议，适用于特定劳动者。
延伸阅读
政府合同工的年终奖发放条件和金额是如何规定的？
政府合同工的年终奖发放条件和金额是根据相关政策和规定来确定的。一般来说，政府合同工需要符合一定的工作表现要求，如工作满一定年限、绩效评估达到一定水平等。此外，具体的年终奖金额也会根据政府财政状况、行业标准以及合同工个人的工作表现等因素进行综合考量。一般情况下，政府合同工的年终奖金额会根据工作年限、职务级别等进行递增或定额发放。具体的发放条件和金额可能会因地区和单位的不同而有所差异。政府部门通常会在年底或年初公布相关政策和规定，供合同工参考和遵守。
政府合同工的年终奖发放条件和金额是根据相关政策和规定来确定的。一般来说，政府合同工需要符合一定的工作表现要求，如工作满一定年限、绩效评估达到一定水平等。此外，具体的年终奖金额也会根据政府财政状况、行业标准以及合同工个人的工作表现等因素进行综合考量。一般情况下，政府合同工的年终奖金额会根据工作年限、职务级别等进行递增或定额发放。具体的发放条件和金额可能会因地区和单位的不同而有所差异。政府部门通常会在年底或年初公布相关政策和规定，供合同工参考和遵守。
结语：政府合同工的年终奖发放条件和金额是根据相关政策和规定来确定的。一般来说，政府合同工需要满足一定的工作表现要求，如工作年限、绩效评估等。具体的年终奖金额也会受到政府财政状况、行业标准和个人表现等因素的影响。一般情况下，政府合同工的年终奖会随着工作年限和职务级别的增加而递增或按定额发放。具体的发放条件和金额可能因地区和单位的不同而有所差异。政府部门通常会在年底或年初公布相关政策和规定，供合同工参考和遵守。
法律依据
《中华人民共和国宪法》第五十三条中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
政府临聘人员是否有年终奖？
临时工通常没有年终奖，工资一般为当地最低工资加单位补助，约为3000左右，更多时候为2700左右。由于临时工的性质，没有更好的解决方式，给予编制也不现实，财政支持有限。...查看全文
政府临聘人员有年终奖吗？
律师分析： 首先,一般来讲临时工是没有年终奖,而且工资一般都是当地最低工资加上单位的补助,一般都在三千左右,但是更多时候是2700左右,这个是由于临时工的性质所导致的,也没有更好的解决方式,至于说给予编制,很不现实的事情,也没有这...查看全文
政府临聘人员有年终奖嘛？
律师解答： 首先,一般来讲临时工是没有年终奖,而且工资一般都是当地最低工资加上单位的补助,一般都在三千左右,但是更多时候是2700左右,这个是由于临时工的性质所导致的,也没有更好的解决方式,至于说给予编制,很不现实的事情,也没有这...查看全文
合同工在事业单位是否有年终奖？
在编工资人员工资，奖金，年终奖，其他福利等等肯定要比合同工要多的多。但合同工有年终奖的现象是不多的。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资。 ...查看全文
离职员工是否有年终奖？
劳动法中的"工资"包括计时工资、计件工资、奖金等，奖金是劳动报酬的一部分。年终奖是合法劳动报酬，不是仅用于激励员工的手段。不给离职员工发放年终奖是歧视待遇，违反同工同酬原则，不公平也不合法。离职员工是否有年终奖取决于劳动合同或企业...查看全文
病假是否有年终奖？
律师分析： 病假是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。 【法律依据】： 《中...查看全文
病假是否有年终奖
法律分析:病假是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。法...查看全文
年终奖是否属于工资
法律分析： 年终奖属于工资。因为年终奖属于奖金范畴，而奖金是工资的组成部分。 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报...查看全文
年终奖是否属于工资？
律师分析： 年终奖属于工资范围。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文
年终奖是否属于工资
法律分析:年终奖属于工资范围。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
是否可以终止政府采购合同？
政府采购合同不可随意解除，双方当事人需按法律规定履行合同。如合同履行损害国家和社会利益，可变更、中止或终止合同。一方有过错应承担赔偿责任，双方都有过错则各自承担责任。...查看全文
工作十年年终奖到期，合同不续签，是否有补偿？
在劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低原劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。同样，如果用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意，劳动合同也会终止...查看全文
事业单位合同工有年终奖吗
法律分析:事业单位合同工如果劳动合同对此有约定的有年终奖。劳动者与事业单位订立劳动合同的，除法律规定的必备条款外，还可以约定试用期、培训、福利待遇等其他事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七...查看全文
事业单位合同工有年终奖吗
事业单位合同工在劳动合同中约定了年终奖。劳动者与事业单位签订劳动合同时，除了法律规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训和福利待遇等其他事项。...查看全文
试用期是否有年终奖？
试用期职工应当适度享有年终奖，以确保公平。虽然试用期工资可以低于正式期，但劳动关系仍存在不确定性，因此试用期职工应享有与其他职工一样的劳保福利待遇，包括年终奖。用人单位制定的经济分配方案应合法且公平。...查看全文
是否有试用期年终奖
试用期员工应享有年终奖。根据劳动合同法第十九条规定，试用期期间工资可低于正式期20%，但福利待遇应与其他员工相同。尽管用人单位有分配自主权，但分配方案应合法且公平。不给试用期员工年终奖显然不公平。因此，试用期员工应适度享有年终奖。...查看全文
劳务派遣公司是否有年终奖政策？
劳务派遣是否有年终奖金是根据《中华人民共和国劳动合同法》来确定的。根据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应按同工同酬原则给予被派遣劳动者相同的劳动报酬。然而，劳务派遣关系是否发放年终奖并没有强制规...查看全文
涨工资是否影响年终奖
年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，所以年终奖就是大家关注的问题，那年终奖是怎么发放的?涨了工资会有影响的吗?以下是为你整理的涨工资是否影响年终奖相关资料，希望大家喜欢!一、涨工资是否影响年终...查看全文
年终奖是否发放？
员工离职后是否能获得年终奖，取决于用人单位的规章制度。根据工资支付暂行规定，用人单位应与职工协商制定内部工资支付制度。年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定，是每年度末企业给予员工的奖励，金额没有上限。...查看全文
同企业员工没有年终奖合理吗
一、公司不发年终奖算不算犯法 1、公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。 2、《人民共和国劳动合同法》第八十五条，按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或...查看全文
推荐律师
余志界
北京市-北京市-东城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务88人次
热门法律问题
