请假是按照基本工资加补贴为基数来计算的，所以是不会扣社保的。      请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数...查看全文

法律分析：一、请病假扣钱合法吗?劳动合同规定病假扣款显然是不合法的，病假期间是可以享受规定待遇的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于...查看全文

法律解析： 请病假公司不应克扣工资； 如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）-单位的请假批复。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 请病假公司不应克扣工资； 如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）-单位的请假批复。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：不合法公司规定请假超过3天社会保险费用自行缴纳的，该规定不合法并且无效，社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...查看全文

律师解答： 请假与社保费用并无关系，只要处于在职状态，单位就有义务帮你缴纳社保。劳动关系存续期间应由单位正常缴纳社保，社保费用由单位和职工本人共同承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用...查看全文

请假期间，用人单位可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，从其工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付...查看全文

一、请假工资先扣社保还是算完工资再扣社保      先扣完社保再扣事假,相对于病假工资,事假工资相对简单。请事假因为个人的事情不能提供劳动时间,或无法完成与企业...查看全文

请假期间员工工资的计算是基于基本工资加补贴，不会扣除社保。员工在请假期间不上班，因此工资不是按实际工作天数计算，而是根据“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式发放。日工资不是员工每天的实际工资，而是根据“月工资计算基数÷当月计薪...查看全文

法律分析：不合理的。 　根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最...查看全文

这不是合不合法的问题，而是公司的制度。按照公司规定的制度，当时你面试的时候如果公司给你说了，你愿意接受，那这种情况下是正常的。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。...查看全文

律师分析： 请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）和单位的请假批复。 【法律依据】： 《企...查看全文

法律解析： 请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）和单位的请假批复。 【法律依据】： 《企...查看全文

法律分析：一、请年假扣工资合法吗？是否合法就要看实际的情况才能作出决定；休年假如果扣工资就是属于不合法的。《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...查看全文

法律分析:病假扣绩效工资不违法，无正当理由扣基本工资违法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准...查看全文

法律分析：劳动法规定病假扣工资是不合法的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年...查看全文

法律解析： 如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；没有约定保底工资，这种...查看全文

法律解析： 如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；没有约定保底工资，这种...查看全文

律师分析： 如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；没有约定保底工资，这种...查看全文

根据法律规定，法定节假日上班的劳动者应当获得加班工资而不能补休。如果用人单位未支付加班工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁。对于不能安排补休的休息日工作，用人单位应支付不低于工资的200%的报酬。...查看全文