可以根据手指筋断的治疗情况来评估。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，如果手指功能受到影响的程度达到约十级伤残，那么可以考虑进行治疗。
一、中指骨折好算几级伤残
工伤导致中指骨折的一般可以构成十级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级伤残鉴定标准第12项“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，中指骨折伤残等级大约在10级左右，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。
二、半月板损伤工伤休假时间规定
不超过12个月，半月板损伤工伤鉴定为：十级伤残的。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》十级：13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；停工留薪期是自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束；医疗期是自职工住院开始，至康复出院结束。一般情况下，医疗期是包含在停工留薪期内，因为工伤等级鉴定得在治疗终结后才能鉴定，但是停工留薪期最多只计算十二个月，部分超过十二个月还需治疗的，医疗期将继续。
手指经脉断裂能获得工伤评定吗？
律师回答
摘要：本文讲述了如何根据手指筋断的治疗情况来评估手指功能受到影响的程度以及如何根据工伤导致的手指骨折伤残等级来确定治疗方案。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，如果手指功能受到影响的程度达到约十级伤残，那么可以考虑进行治疗。同时，对于半月板损伤工伤休假时间规定，不超过12个月，半月板损伤工伤鉴定为十级伤残。
延伸阅读
伤残鉴定有哪几种标准
1、劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级：工伤(职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定)
2、职工工伤与职业病致残程度鉴定：工伤(职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定)
3、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准：职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。
4、道路交通事故受伤人员伤残评定：交通事故(适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定)
5、人体轻微伤的鉴定标准：适用于一切违反《中华人民共和国治安管理处罚法》造成的轻微损害
6、人体轻伤鉴定标准(试行)：本标准适用于《中华人民共和国刑法》规定的伤害他人身体健康的法医学鉴定
7、人体重伤鉴定标准：适用于《中华人民共和国刑法》规定的重伤的法医学鉴定
8、医疗事故分级标准(试行)：本标准列举的情形是医疗事故中常见的造成患者人身损害的后果。本标准中医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。
1、劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级：工伤(职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定)
2、职工工伤与职业病致残程度鉴定：工伤(职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定)
3、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准：职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。
4、道路交通事故受伤人员伤残评定：交通事故(适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定)
5、人体轻微伤的鉴定标准：适用于一切违反《中华人民共和国治安管理处罚法》造成的轻微损害
6、人体轻伤鉴定标准(试行)：本标准适用于《中华人民共和国刑法》规定的伤害他人身体健康的法医学鉴定
7、人体重伤鉴定标准：适用于《中华人民共和国刑法》规定的重伤的法医学鉴定
8、医疗事故分级标准(试行)：本标准列举的情形是医疗事故中常见的造成患者人身损害的后果。本标准中医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。
结语：根据文中提供的信息，可以根据手指筋断的治疗情况来评估手指功能受到影响的程度，如果达到约十级伤残，可以考虑进行治疗。同时，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，中指骨折伤残等级大约在10级左右，具体结果需看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。另外，半月板损伤工伤休假时间不超过12个月，半月板损伤工伤鉴定为十级伤残。医疗期是自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束，医疗期最多只计算十二个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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