企业年金等于单位缴费加上个人缴费。支付比例一般为本单位工资总额的百分之八。同时为保证职业年金收入，在一定时期内可能面临通货膨胀导致的收缩局面。
一、企业年金的提取方式如下：
1、按月领取，和养老保险相似，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用；
2、分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数；
3、一次性领取，方式一次性领取有利于退休人员合理利用资金，但也容易造成花销太大造成养老困难等；
4、购买商业养老保险产品，企业将企业年金用来购买养老产品，进一步丰富补充养老保险方式。
二、辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定：
1、员工辞职之后，如果有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；
2、如果没有新工作单位的，可以将年金在原单位封存。
总之，企业年金的建立在属于非强制性的，建立与否由企业自主决定。并不是所有的国有企业都建立了企业年金制度。首先要看自己所属的企业到底有没有年金，其次要看自己是否符合参加本单位企业年金计划的条件。
【本文关联的相关法律依据】
《企业年金办法》
第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
《职业年金办法》
职业年金等于单位缴纳加个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的百分之八；本人缴费工资的百分之四，由单位代扣。同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。
企业年金有多少？
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