法律解析： 1、到劳动行政部门投诉。2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、到法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

法律解析： 1、到劳动行政部门投诉。2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、到法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

律师分析： 1、到劳动行政部门投诉。2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、到法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

法律解析： 1、到劳动行政部门投诉。2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、到法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

法律主观：用人 单位拖欠工资 ，劳动者可以依法向 劳动争议仲裁 机构申请仲裁，也可以依法向 劳动保障监察 机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...查看全文

法律分析：一、拖欠工资走法律程序能赔多少？1、用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定...查看全文

律师解答： 公司拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【...查看全文

果您想通过法律途径追讨拖欠的工资，您可以采取以下几种方式： 您可以向您的用人单位提出书面的工资支付要求，要求其在规定的时间内支付工资，如果用人单位拒绝或者无法支付，您可以进行下一步。 您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供...查看全文

拖欠薪资，不发薪资、克扣薪资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话进行投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...查看全文

一、辞职了公司欠薪资如何办? 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工薪资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的薪资以及按照拖欠薪资的支付25%的经济补偿金...查看全文

他人欠款不还，起诉的法律程序为：1、以公司、个人的名义写起诉状；2、到被告人所在地法院提交起诉状并提供证据（欠条、其他书面证据）；3、等候审理，一般的案件在6个月内审结，6个月不能审结的，经法院...查看全文

法律分析： 欠款走法律程序的步骤是： 1、以公司、个人的名义写起诉状； 2、到被告人所在地法院提交起诉状并提供证据(欠条、其他书面证据)； 3、等候审理，一般案件6个月法院审结，6个月不能审结的经法院院长批准可延长6个月； 4、等...查看全文

法律分析:拖欠工资走法律程序需要的证据:双方存在劳动关系的证据，如:有效的劳动合同、其他劳动者的证言等；拖欠工资一般有用人单位承担举证责任，证明已支付的工资的凭证。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确立劳动...查看全文

法律分析：1、公司拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可以直接离职，并要求用人单位支付经济补偿； 2、拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

拖欠工资超过1个支付周期或明确拒付工资，劳动者可申请劳动仲裁。劳动关系存续期间发生争议，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后一年内提出。索要工资可向劳动局投诉或申请调解，包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道的劳动...查看全文

律师解答： 被拖欠工资的劳动者既可以到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲劳动裁。不满意仲裁结果的，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内到法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，除了可以要求单位在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还要加发百分之...查看全文

律师解答： 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

法律解析： 公司拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【...查看全文

这段内容介绍了“拖欠工资”的定义及我国《劳动法》的相关规定。拖欠工资是指单位没有法律规定的理由而逾期不支付劳动者工资的行为。如遇到拖欠工资的情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并积极配合调查取...查看全文