公司拖欠工资需支付滞纳金，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求追加赔偿金。工厂拖欠工资可通过投诉、仲裁或诉讼解决。员工工资被拖欠可协商解决，如无法达成协议可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

一、企业注销后拖欠工资如何结算      企业注销后拖欠工资可以采取以下方式来索要:  &nbs...查看全文

律师解答： 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工...查看全文

法律分析:企业拖欠工资后如果经劳动行政部门责令其支付仍逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准来赔偿劳动者。并且原先拖欠的工资仍然需要足额支付给劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

法律分析:如果企业超过一个工资支付周期仍然没有付给劳动者工资的，属于拖欠工资。劳动者可以与企业协商，要求其及时支付；或者也可以向劳动局举报、或去申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十条_...查看全文

律师分析： 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当的理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

企业拖欠工资，劳动者可通过举报入口、电话、窗口等方式举报；劳动保障部门应保密举报人身份；2年内未发现拖欠或未收到举报，不再查处；拖欠工资企业应限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；行政处罚前需听取用人单位申辩，作出决定后告知其申请复议...查看全文

企业拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。用人单位拖欠工资，经责令支付后仍然逾期不支付的，劳动监察部门可以作出按拖欠工资数额50-100%支付赔偿金的处罚。严重的追究刑事责任。有能力支付而不支付劳...查看全文

律师分析： 企业拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。用人单位拖欠工资，经责令支付后仍然逾期不支付的，劳动监察部门可以作出按拖欠工资数额50-100%支付赔偿金的处罚。严重的追究刑事责任。有能力支...查看全文

法律分析:企业拖欠工资，劳动者可以通过以下方法索要工资:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

法律分析:企业拖欠工资，劳动者可以准备好企业的营业执照、法人代表与本人的身份证、仲裁申请书、申请书副本、以及能证明企业拖欠工资这一事实的证据去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共...查看全文

企业克扣工资，员工可向劳动纠纷调解委员会投诉或起诉。依法扣除工资不需经济补偿，可先协商解决；如协商不成，可申请调解，不满意可仲裁或提起诉讼。...查看全文

通过沟通协商解决劳动争议，如果协商失败，可以依据劳动法维护合法权益。搜集证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，确保证明劳动关系存在。依据劳动法，单位不得克扣或无故拖欠工资，违反者需支付工资及经济补偿金。如果单位拒绝，可向劳动争议仲裁...查看全文

律师分析： 第一，要综合考虑各种因素来决定自己采用哪种维权途径。 被拖欠工资后，员工可以与公司协商或寻求有关部门的帮助。如果协商失败，还可以通过仲裁或诉讼解决问题。这些权利保护方法的特点是不同的。员工必须结合自己的实际情况、掌握的...查看全文

私人企业拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉_x000D_ 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同...查看全文

律师解答： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

私人企业拖欠工资的处理办法：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，若不满意可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准应支付差额，逾期不支付可加付赔偿金...查看全文

律师解答： 公司拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【...查看全文

企业拖欠工资如何计算，拖欠工资可解除劳动合同并要求支付经济补偿金；根据劳动法，用人单位应按月足额支付工资，未及时支付可投诉、仲裁并请求解除劳动关系和经济补偿金；根据劳动合同法，经济补偿按工龄支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付...查看全文

一、企业拖欠员工的工资如何处理单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜...查看全文