了解企业如何计算并支付拖欠工资-法律问答|晖律网

了解企业如何计算并支付拖欠工资

回答于2024-04-30 阅读（3001）

律师回答

摘要：企业拖欠工资如何计算，拖欠工资可解除劳动合同并要求支付经济补偿金；根据劳动法，用人单位应按月足额支付工资，未及时支付可投诉、仲裁并请求解除劳动关系和经济补偿金；根据劳动合同法，经济补偿按工龄支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年；拖欠工资可申请劳动仲裁，提交申请书、证据材料，经仲裁庭调解后作出裁决。

一、企业拖欠工资如何计算
1、用人单位拖欠工资的，可以以此为由解除劳动合同要求支付经济补偿金。
2、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。
3、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据劳动合同法，第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资如何申请劳动仲裁？
1、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息；
3、提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，予双方举证期，给予对方答辩期；
4、开庭审理后对双方进行调解，仲裁庭及时作出裁决。

延伸阅读

结语：拖欠工资应依法解决，劳动者有权要求支付经济补偿金。根据劳动法和劳动合同法，用人单位不得拖欠工资，违者将面临劳动行政部门的责令支付劳动报酬和经济补偿的处罚。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关材料并参与庭审。仲裁庭将根据法律规定及证据作出裁决，保护劳动者的权益。维护劳动者的合法权益，是构建和谐劳动关系的重要保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问企业拖欠工资如何计算

答

公司拖欠工资需支付滞纳金，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求追加赔偿金。工厂拖欠工资可通过投诉、仲裁或诉讼解决。员工工资被拖欠可协商解决，如无法达成协议可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

问企业拖欠工资如何算？

答

律师解答：被拖欠工资的劳动者既可以到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲劳动裁。不满意仲裁结果的，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内到法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，除了可以要求单位在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还要加发百分之...查看全文

问企业破产时应该如何支付拖欠职工的工资？

答

企业破产时，应如何支付拖欠职工的工资是许多员工关心的问题，我国法律对此也有着明确的规定：1、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户...查看全文

问拖欠工资如何申请支付令

答

一、欠工资怎么申请支付令欠工资可以依法向法院申请支付令。《劳动争议调解仲裁法》没有规定申请支付令的程序，只规定人民法院应当依法发出支付令，因此，可以理解为劳动者申请支付令应当适用民事诉讼法的有关规定。根据民事诉讼法的规定，申请...查看全文

问工资拖欠期限如何计算？

答

欠薪多久算拖欠工资？根据法律规定，工资必须按约定日期支付，至少每月支付一次。超过30天未支付即构成拖欠工资。劳动者可向劳动部门举报并要求补偿。然而，用人单位遇到自然灾害等不可抗力情况或经工会同意的生产经营困难可暂时延期支付工资，但...查看全文

问企业注销后拖欠工资如何结算

答

一、企业注销后拖欠工资如何结算企业注销后拖欠工资可以采取以下方式来索要: &nbs...查看全文

问工资拖欠：企业倒闭后如何解决？

答

企业倒闭拖欠工资处理：破产后，员工工资优先清偿，不需申报，由管理人列出清单并公示，职工可要求更正；清偿不足部分优先于担保权人受偿。拖欠工资可通过劳动仲裁维权，雇主逾期支付应付金额的50%-100%的赔偿金。...查看全文

问拖欠工资的支付令如何申请

答

法律分析:向人民法院提交申请书。在《中华人民共和国民事诉讼法》中，劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了...查看全文

问拖欠工资的支付令如何申请？

答

律师分析：向人民法院提交申请书。在《中华人民共和国民事诉讼法》中，劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了。 ...查看全文

问拖欠工资的支付令如何申请

答

向人民法院提交申请书。在《中华人民共和国民事诉讼法》中，劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了。...查看全文

问无法支付拖欠工资，如何是好？

答

拖欠工资无力支付，劳动者可向法院申请强制执行，通过拍卖公司资产等方式支付工资。相关法律规定包括《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》。根据这些法律，法院有权采取执行措施，查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但必须在被执行人...查看全文

问企业没钱了拖欠工资如何处理？

答

律师解答：公司没钱了拖欠工资的，可以先与劳动者协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳...查看全文

问企业病假工资如何支付

答

根据劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假期间工资支付标准按员工工龄比例支付，工资计算基准为月薪或过去三个月平均工资，不低于最低工资的80%。...查看全文

问企业拖欠工资如何处理

答

法律分析:企业拖欠工资，劳动者可以通过以下方法索要工资:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

问企业拖欠工资如何仲裁

答

法律分析:企业拖欠工资，劳动者可以准备好企业的营业执照、法人代表与本人的身份证、仲裁申请书、申请书副本、以及能证明企业拖欠工资这一事实的证据去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问企业拖欠工资如何赔偿

答

法律分析:企业拖欠工资后如果经劳动行政部门责令其支付仍逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准来赔偿劳动者。并且原先拖欠的工资仍然需要足额支付给劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

问企业拖欠工资如何举报

答

企业拖欠工资，劳动者可通过举报入口、电话、窗口等方式举报；劳动保障部门应保密举报人身份；2年内未发现拖欠或未收到举报，不再查处；拖欠工资企业应限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；行政处罚前需听取用人单位申辩，作出决定后告知其申请复议...查看全文

问拖欠工资如何处罚企业？

答

律师分析：企业拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。用人单位拖欠工资，经责令支付后仍然逾期不支付的，劳动监察部门可以作出按拖欠工资数额50-100%支付赔偿金的处罚。严重的追究刑事责任。有能力支...查看全文

问拖欠工资如何处罚企业

答

企业拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。用人单位拖欠工资，经责令支付后仍然逾期不支付的，劳动监察部门可以作出按拖欠工资数额50-100%支付赔偿金的处罚。严重的追究刑事责任。有能力支付而不支付劳...查看全文

问如何认定企业拖欠工资？

答

律师解答：如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工...查看全文