何时才能在月底收到工资?

律师回答
摘要:劳动者工资支付时间应在劳动合同约定的日期,遇到节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次,周、日、小时工资制可按时支付。完成一次性临时劳动或具体工作后,用人单位应立即支付工资。
公司或单位发放工资的具体时间由公司与劳动者签订的劳动合同中明确约定。但是必须至少每月发放一次。但是,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条规定,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
延伸阅读
工资发放时间表
根据公司的规定,工资发放时间表如下:每月工资将在每月的最后一个工作日发放。具体发放时间可能会受到节假日等因素的影响,但通常会在月底之前完成。公司会提前通知员工有关工资发放时间的具体安排。请注意,工资发放时间表可能会因特殊情况而有所变动,例如法定假日、公司内部调整等。如有任何变动,公司将及时通知员工,并确保工资按时发放。工资的准确发放时间是公司财务部门负责管理的事项,如果您有任何关于工资发放的疑问,建议您咨询公司财务部门或人力资源部门。
结语:工资发放时间由公司与劳动者签订的劳动合同明确约定,每月至少发放一次。根据《工资支付暂行规定》,工资应在约定日期支付,如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。对完成临时劳动或具体工作的劳动者,工资应在完成任务后即支付。公司会提前通知员工有关工资发放时间的具体安排,如有变动将及时通知并确保按时发放。如有疑问,请咨询公司财务部门或人力资源部门。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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