法律解析： 产假最长可以是188天，根据法律规定，生育产假98天，其中产前假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天，难产增加产假15天，已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天，出院后三个月内确属母乳...查看全文

法律分析：新产假158天的算法是，女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；...查看全文

法定产假是158天吗 国家法定产假并不是158天，只是一些省份对产假天数规定延长到了158天...查看全文

法律分析:国家法定的产假不是158天，而是98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。法律依据:《《...查看全文

关于国家法定产假是158天么，法律怎样规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 律师解答 国家法定产假并不是158天，只是一些省份对产假天数规定延长到了158天。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假...查看全文

关于国家法定产假是158天吗，法律怎样规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 律师解答 国家法定产假并不是158天，只是一些省份对产假天数规定延长到了158天。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假...查看全文

关于国家法定产假是158天嘛，法律怎样规章的问题,根据相关政策有哪些法规分析如下： 律师解答 国家法定产假并不是158天，只是一些省份对产假天数规章延长到了158天。根据我国《女职工劳动保护特别规章》第七条规章，女职工生育享受98...查看全文

按照目前的规定和操作,上海女职工生育可以享受98天产假、60天生育假,合计158天假期,其中产假遇节假日不可顺延,生育假遇节假日顺延。一、关于产假和生育假时长的规定:98天产假,60天生育假...查看全文

产假158天包括双休日和节假日吗 产假中包括了双休日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工...查看全文

一、产假是158天吗 1、产假不是158天，国家规定的产假是98天。其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定...查看全文

根据国家法定基础产假规定，产假为98天，而不是158天。然而，一些省份的计划生育条例对合法结婚并符合生育子女条件的夫妻提供了产假延长的奖励。具体来说，山西、安徽、江西和宁夏这些省份奖励延长产假60天，因此总共可以休产假达到158天...查看全文

辽宁省的产假总共为158天，其中包括法定节假日。女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。如果是难产增加产假十五天，如果是生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假，如果是怀孕满四...查看全文

一、产假158天包括双休日和节假日吗 1、产假算法：98天(产假98天是包括双休日和国定假日的难产)+30天/15天(晚育)+15天/30天+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。所以是包括的。 2、职业女性在休产假期间，用人单位不得降...查看全文

一、产假158天包括双休日和节假日吗 1、产假算法：98天(产假98天是包括双休日和国定假日的难产)+30天/15天(晚育)+15天/30天+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。所以是包括的。 2、职业女性在休产假期间，用人单位不得降...查看全文

产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假...查看全文

我们知道就是产妇生产是一件大事情，一般职工生育的话是有相关的产假的，不仅如此，丈夫也有陪产假。，江苏省128天产假包节假日吗? 江苏省128天产假包节假日吗 产假中包括了双休日与法定节假日。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，...查看全文

律师分析： 根据国务院2012年发布的关于女职工劳动保护的相关规定，国家规定产假158天，：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4...查看全文

一、产假是158天吗 1、产假不是158天，国家规定的产假是98天。其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定...查看全文

法律分析：1、生育报销：就是在医院生孩子的这几天（包括顺产、剖腹、难产）等分娩产生的医疗费是可以进行报销的，不同的省市报销额度不同，具体情况可以咨询当地社保局；2、产假：按照人口与计划生育条例来看，128天是生育津...查看全文

法律分析：1、生育报销：就是在医院生孩子的这几天（包括顺产、剖腹、难产）等分娩产生的医疗费是可以进行报销的，不同的省市报销额度不同，具体情况可以咨询当地社保局；2、产假：按照人口与计划生育条例来看，128天是生育津...查看全文