法律分析：合同有霸王条款应当视情节轻重分别给予警告，责令当事人进行改正，没有违法所得的处一万元以下罚款，有违法所得的处违法所得额三倍以下不超过三万元的罚款。合同有霸王条款的处罚是：责令当事人对不公平的霸王条款进行改正，视情节轻重给予警告，处违法所得额三倍以下最高不超过三万元的罚款，没有违法所得的处一万元以下罚款。
1、双方协商。劳动者可以先与违反劳动法的单位协商。
2、调解。劳动者可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、起诉。对仲裁不服可通过诉讼解决劳动争议
单位可以解除劳动合同。如果是劳动者违反劳动合同：
①由于劳动者的过错，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任
②因为劳动者的原因，违反有效的服务期或竞业限制约定的，要向单位支付违约金
如果是用人单位违反劳动合同，以下情形要视为违反劳动合同：
①订立合同，他不订立合同，不订立无固定期限合同，试用期超过规定扣押证件收取财物
②，履行合同的时候，单位不按期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿金或劳动报酬，低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令期限支付或者补足差额，逾期不支付加付50%以上，100%以下的赔偿金。
③，解除或终止合同：合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告预期仍不能履行，要加付50%以上，100%以下的赔偿金;违法解除或终止合同，依照法律规定，经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿金
二、用人单位违反签订的劳动合同怎么处理?
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用。
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
员工违反劳动合同规定，单位可以提出解除劳动合同。用人单位违规签订劳动合同，是需要承担赔偿责任的。由于用人单位的这种行为造成劳动者的工资受损的，用人单位要足额支付劳动者的工资，还要加付25%的工资作为赔偿;造成劳动者的劳动保护待遇受损的，公司要补足。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
