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已经签订的合同属于霸王条款当事人可以按照平等互利、协商一致的原则协调和解,或者向人民法院或者仲裁机构主张撤销合同中的有关霸王条款,不予履行。 已经签订的合同属于霸王条款的怎么办 霸王条款的合同签字的,可请求人民法院确认“霸王条款”...查看全文
已经签订的合同属于霸王条款的处理方式:、合同当事人可以进行协商,达成一致意见后对霸王条款予以删除或变更。、如果无法协商一致的,当事人可以向人民法院申请确认该霸王条款无效。 已经签订的合同属于霸王条款的怎么办 已经签订的合同属于霸王...查看全文
1、签了霸王条款可以向人民法院请求撤销条款或确认条款无效。合同显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。提供格式条款一方排除对方主要权利,不合理地免除或者减轻其责任的,该格式条款无效。2、根据《民法典》第一百五十一...查看全文
法律分析:劳动关系的建立有别于一般民事关系,用人单位与劳动者在订立劳动合同时,双方地位并不完全平等,用人单位往往处于相对的优势地位。因此,有关法律法规对用人单位提供的合同文本,作出了应当遵循公平原则,不得损害劳动者合法权益...查看全文
律师分析: 劳动关系的建立有别于一般民事关系,用人单位与劳动者在订立劳动合同时,双方地位并不完全平等,用人单位往往处于相对的优势地位。因此,有关法律法规对用人单位提供的合同文本,作出了应当遵循公平原则,不得损害劳动者合法权益的相应...查看全文
劳动关系的建立有别于一般民事关系,用人单位与劳动者在订立劳动合同时,双方地位并不完全平等,用人单位往往处于相对的优势地位。因此,有关法律法规对用人单位提供的合同文本,作出了应当遵循公平原则,不得损害劳动者合法权益的相应规定。...查看全文
律师解答: 只要合同中涉嫌霸王条款,就应视为无效。如果消费者签订了含有不公平条款的合同,1年内有权向法院诉讼提出修改,法院应确认该合同条款无效,并根据公平合理原则予以纠正。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百五十一...查看全文
霸王条款的合排除对方主要权利的,该条款无效。对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。 已经签订的合同属于霸王条款的怎么办 已经签订的合同属于霸王条款当事人可以按照平等互利、协商 霸王条款的合同签字的...查看全文
签订霸王条款合同的人可请求法院确认其无效,因为霸王条款是经营者单方面制定的、违反法律规定、逃避义务和减免责任的不平等格式合同,根据法律规定,此类条款无效。对于格式条款的理解发生争议时,应按照通常理解予以解释。...查看全文
免责条款受法律保护吗霸王合同条款不受法律保护。对于霸王条款当事人可以按照平等互利、协商一致的原则协调和解,或者向人民法院或者仲裁机构主张撤销合同中的有关欺诈性的霸王条款。 劳动合同的内容必须具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定...查看全文
法律分析:遭遇霸王条款,先与经营者协商解决;若经营者拒不承认霸王条款,或者明确拒绝取消霸王条款,可以向当地消费者协会投诉,寻求消协出面调解;因霸王条款给消费者造成严重损害的,消费者可以向工商行政部门举报投诉。...查看全文
合同有霸王条款的处罚是:责令当事人对不公平的霸王条款进行改正,视情节轻重给予警告,处违法所得额三倍以下最高不超过三万元的罚款,没有违法所得的处一万元以下罚款。 合同有霸王条款应当如何处罚 合同有霸王条款应当视情节轻重分别给予警告,...查看全文
霸王条款是指违反公平原则的格式条款,如预售卡一经售出不退款、保管物品丢失不负责、停车场不负责车内物品丢失等。提供格式条款的一方应遵循公平原则,提示对方注意重要条款并说明,不能加重对方责任、排除主要权利或免除自己责任。对方如未注意或...查看全文
法律解析: 依照国家工商总局《合同违法行为监督处理办法》的规定,对使用霸王条款的经营者视情节轻重,分别给予警告,处以违法所得额三倍以下,但最高不超过三万元的罚款,没有违法所得的,处以一万元以下罚款。处理霸王条款的法律法规:最高罚款...查看全文
依照国家工商总局《合同违法行为监督处理办法》的规定,对使用霸王条款的经营者视情节轻重,分别给予警告,处以违法所得额三倍以下,但最高不超过三万元的罚款,没有违法所得的,处以一万元以下罚款。处理霸王条款的法律法规:最高罚款三万。...查看全文
法律解析: 依照国家工商总局《合同违法行为监督处理办法》的规定,对使用霸王条款的经营者视情节轻重,分别给予警告,处以违法所得额三倍以下,但最高不超过三万元的罚款,没有违法所得的,处以一万元以下罚款。处理霸王条款的法律法规:最高罚款...查看全文
律师解答: 依照国家工商总局《合同违法行为监督处理办法》的规定,对使用霸王条款的经营者视情节轻重,分别给予警告,处以违法所得额三倍以下,但最高不超过三万元的罚款,没有违法所得的,处以一万元以下罚款。处理霸王条款的法律法规:最高罚款...查看全文
单位签的劳动合同有霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定劳动合同为无效或部分无效,要求用人单位更正相关条款,因用人单位违规对劳动者造成伤害的,应当承担赔偿责任。...查看全文
律师分析: 单位签的劳动合同有霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定劳动合同为无效或部分无效,要求用人单位更正相关条款,因用人单位违规对劳动者造成伤害的,应当承担赔偿责任。 ...查看全文
法律分析:1、劳动合同的条款违反法律规定;2、劳动合同的内容排除一方的权利或者加重一方的义务的; 3、格式性条款,例如约定诱人的可以直接延长工作时间等...查看全文
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