1、《劳动合同法》第四十七条规定：经济性裁员情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。
3、公司经济性裁员必须符合实质性和程序性的规定，实质性的条件就包括生产经营发生严重困难，程序性条件必须裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10，必须提前30日向工会或者全体职工说明情况并听取意见，裁减方案要向劳动行政部门报告，如果公司的行为符合上述规定，是可以采取经济性裁员的。
单位违反劳动合同，我申请解除劳动合同能得到那些补偿？
律师回答
摘要：劳动合同法规定了经济性裁员的经济补偿标准和条件，包括按工作年限支付补偿、高工资者按月平均工资的三倍支付补偿，并明确了裁员的实质性和程序性条件。
延伸阅读
违反劳动合同后解除合同，劳动者是否有权获得经济赔偿？
根据劳动法的规定，如果单位违反劳动合同，导致劳动者提出解除合同的情况下，劳动者通常有权获得经济赔偿。具体的赔偿金额取决于违约行为的性质和严重程度，以及劳动者因此遭受的经济损失。赔偿可能包括工资、奖金、补偿金、福利待遇等。劳动者应当及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。需要注意的是，每个案件都有其独特的情况，最终的赔偿结果可能因具体情况而有所不同。因此，建议劳动者在解除合同后咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
根据劳动法的规定，如果单位违反劳动合同，导致劳动者提出解除合同的情况下，劳动者通常有权获得经济赔偿。具体的赔偿金额取决于违约行为的性质和严重程度，以及劳动者因此遭受的经济损失。赔偿可能包括工资、奖金、补偿金、福利待遇等。劳动者应当及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。需要注意的是，每个案件都有其独特的情况，最终的赔偿结果可能因具体情况而有所不同。因此，建议劳动者在解除合同后咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
结语：根据《劳动合同法》的规定，经济性裁员情况下，劳动者应按照工作年限获得相应的经济补偿。同时，月工资高于当地平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准为三倍的平均工资。公司在进行经济性裁员时，必须符合实质性和程序性的规定，并提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。裁减方案还需向劳动行政部门报告。劳动者在解除合同后，如遭受违约行为，有权获得经济赔偿，具体赔偿金额取决于具体情况。建议劳动者咨询专业律师，以保障自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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