如果在劳动合同当中劳动者没有如实进行告知的话，并且无法胜任工作的话，那么可以视为欺诈行为，劳动合同属于无效。但还是要看具体情形，如果劳动者没有如实告知相关信息，但能够胜任工作的话，那么就不能视为欺诈行为
1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效;劳动合同劳动者没有如实告知
2、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效;
3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则劳动合同不宜确认无效。
二、劳动合同的必备条款有哪些?
根据《劳动合同法》的有关规定。劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款:
1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;
4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险。
6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
如果在劳动合同当中，劳动者隐瞒重大事项的话，那么可以视劳动合同无效。同时劳动合同没有必备条款的话，那么劳动合同也会无效。比如没有说明劳动合同的期限和相关的工作时间和工作内容的话，那么该劳动合同属于无效合同。
