通知员工签合同的公告-法律问答|晖律网

相关法律问题

问通知员工签订合同的告知函？

律师分析：通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。劳动合同签订通知书员工:公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为你本人不愿签订，公司将...查看全文

问通知员工签订协议的告知函？

答

律师解答：通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。劳动合同签订通知书员工:公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为你本人不愿签订，公司将...查看全文

问告知员工签订协议的告知函？

答

法律解析：通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。劳动合同签订通知书员工:公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为你本人不愿签订，公司将...查看全文

问告知员工签订协议的告知函？

答

问公司未通知续签合同，员工仍在上班

答

劳动合同到期后单位未续签，但你在单位默许下继续工作，按原合同履行，不适用双倍工资赔偿规定。单位未提出续签需支付两个月经济补偿金，可申请仲裁。...查看全文

问劳动合同到期,公司通知续签,员工没续签

答

法律分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。...查看全文

问员工知道未签合同故意不告知怎么办

答

员工未签合同可随时离职，要求支付工资及补偿。《劳动合同法》第38条规定，若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费等，或违反法律损害劳动者权益，劳动者可解除合同。若用人单位使用暴力、威胁或限制自由，或违章指挥危及安全，劳动者可立即...查看全文

问员工知道未签合同故意不告知怎么办

答

如果在劳动合同当中劳动者没有如实进行告知的话，并且无法胜任工作的话，那么可以视为欺诈行为，劳动合同属于无效。但还是要看具体情形，如果劳动者没有如实告知相关信息，但能够胜任工作的话，那么就不能视为欺诈行为...查看全文

问公司搬迁没通知员工怎么赔偿没签合同

答

法律分析：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳...查看全文

问员工签劳动合同不告知直接走好吗？

答

一、员工签劳动合同不告知直接走好吗？员工签劳动合同不告知直接离职是违约的行为。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出...查看全文

问公司给员工后签合同怎么告

答

法律分析：工作地点由总公司变成分公司之后理论上是需要重新签合同的，或者可以把劳动合同从总公司直接转到分公司，具体怎么操作看公司的安排，另外，虽然工作地点变更到了分公司，但员工的工龄肯定是要连续计算的，而且工作地点的变更必须...查看全文

问公司给员工后签合同怎么告

答

问劳动合同解除通知对员工签收的效力

答

根据《劳动合同法》第五十条规定，员工拒绝签收劳动合同解除通知书也具有法律效力。根据该法条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作...查看全文

问合同到期员工不续签需要提前通知公司嘛？

答

律师解答：根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履...查看全文

问公司未与员工续签劳动合同，也未提前通知

答

劳动合同到期续签无需提前通知，到期后一个月内续签有效。如果用人单位未办理终止或续订手续，劳动者继续工作即构成事实劳动关系，视为合同继续履行。若合同约定提前通知，公司未按约定通知则违约，需支付违约金。若合同未约定通知，公司可不提前通...查看全文

问合同到期，员工能要求提前通知公司续签吗？

答

需要。劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到...查看全文

问合同到期员工不续签需要提前通知公司吗？

答

律师分析：根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履...查看全文

问未续签劳动合同的员工需提前告知单位吗？

答

劳动合同到期需提前一个月书面通知单位，无论续签还是辞职。若合同到期未续签仍工作，劳动者可要求单位支付双倍工资。辞职需按照合同程序提前三十天书面通知单位。...查看全文

问调岗通知书员工签不同意？

答

律师分析：员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》规定，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问公司未告知员工如何应对劳动合同

答

劳动合同未提供证据的方法是根据工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、劳动者证言和工作证等。未签劳动合同可在一个月后申请仲裁获得双倍工资。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、报酬、社保等条款。劳动者可解除...查看全文