不签劳动合同员工能申请赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同没给员工能申请赔偿吗？

答

律师分析：劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人民共和国民法典...查看全文

问劳动合同没给员工能申请赔偿吗？

答

法律解析：劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人民共和国民法典...查看全文

问劳动合同没给员工能申请赔偿嘛？

答

律师解答：劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人民共和国民法典...查看全文

问公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗？

答

法律解析：可以的。因为公司单位违法在先，员工书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗？

答

律师分析：可以的。因为公司单位违法在先，员工书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗

答

法律分析:可以的。因为公司单位违法在先，员工书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据:...查看全文

问公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗？

答

法律分析：一、公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗?1、可以。《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、在劳动者...查看全文

问未签劳动合同的员工能否申请？

答

没有签订劳动合同的工伤问题，受伤职工仍可要求工伤待遇。用人单位未缴纳工伤保险应承担全部赔偿。无书面合同不影响劳动关系，职工因工作受伤仍属工伤。申请工伤认定后治疗终结再申请伤残鉴定，确定赔偿金额。若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁...查看全文

问未签订劳动合同的员工如何申请工伤赔偿

答

员工与单位存在事实上的法律关系即可索赔，无需签订劳动合同。提供证据或劳动仲裁确认劳动关系后可进行索赔。未缴纳工伤保险的单位需承担全部赔偿责任。...查看全文

问没签劳动合同三年还能申请赔偿吗?

答

法律分析：没签合同，在试用期内被辞退，可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

问没签劳动合同三年还能申请赔偿吗?

答

问没签劳动合同三年还能申请赔偿吗?

答

法律分析：没签合同，在试用期内被辞退，可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

问不签劳动合同去哪里申请赔偿？

答

法律分析：一、不签劳动合同去哪里申请赔偿?公司没签劳动合同申请赔偿的请求向当地的社保局提出。法律规定如下：1、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面...查看全文

问没有签劳动合同受伤员工可以申请工伤赔偿吗

答

法律分析:没有签劳动合同的受伤员工也可以申请工伤赔偿，但是在申请工伤认定时，需要依法提交能够证明本人与用人单位之间存在着劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明书等材料。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

问没签劳动合同工伤赔偿可以申请吗？

答

一、没签劳动合同工伤赔偿可以申请吗?没签订劳动合同可以申请工伤赔偿的，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认...查看全文

问没签劳动合同可以申请工伤赔偿吗？

答

法律解析：没签劳动合同只要能证明存在劳动关系，出现工伤了是可以得到赔偿的，如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险，如果应该缴纳而没有缴纳，劳动者发生工伤的，应该由用人单位来承担工伤赔偿...查看全文

问没签劳动合同可以申请工伤赔偿吗？

答

律师分析：没签劳动合同只要能证明存在劳动关系，出现工伤了是可以得到赔偿的，如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险，如果应该缴纳而没有缴纳，劳动者发生工伤的，应该由用人单位来承担工伤赔偿...查看全文

问没签劳动合同可以申请工伤赔偿吗

答

没签劳动合同只要能证明存在劳动关系，出现工伤了是可以得到赔偿的，如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险，如果应该缴纳而没有缴纳，劳动者发生工伤的，应该由用人单位来承担工伤赔偿而不是工伤保...查看全文

问工伤赔偿没签劳动合同如何申请赔偿？

答

只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后申请工伤认定，申请赔偿：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证...查看全文

问员工劳动合同到期不续签赔偿吗？

答

员工合同到期不续签要赔偿。劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿；即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。劳动者...查看全文