如果用人单位不按规定时间支付工伤赔偿，建议先与公司协商，协商不成可以向法院起诉。
依据我国相关法律的规定，人民法院强制执行工伤赔偿款时，被执行人有能力履行而拒不执行的，可以按拒不执行判决、裁定罪追究被执行人刑事责任，并且强制执行其财产偿还工伤赔偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
延迟发放工伤赔偿协议，如何维权？
律师回答
摘要：工伤赔偿未按时支付，可先协商，协商不成可起诉。根据我国法律，法院可追究刑事责任并强制执行财产偿还工伤赔偿。法院有权查询、扣押、冻结、划拨、变价财产，但范围应符合被执行人的履行义务。执行决定需裁定并发出协助执行通知书，相关单位必须配合执行。
延伸阅读
工伤赔偿协议纠纷处理及维权指南
工伤赔偿协议纠纷处理及维权指南是指在工伤赔偿协议发放延迟的情况下，如何有效维护自身权益的指导方针。当工伤赔偿协议未按时发放时，受害者可以采取以下措施：首先，与雇主或劳动保障部门进行沟通，了解延迟发放的原因并要求解决方案。其次，收集相关证据，如工伤记录、医疗证明等，以支持维权诉求。然后，咨询专业律师，了解法律权益和维权途径。最后，根据律师的建议，可以选择通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。维权过程中，应保留所有书面和口头沟通记录，并妥善保存相关文件。通过遵循合法程序和寻求专业帮助，受害者可以更好地维护自身权益，争取及时获得应有的工伤赔偿。
工伤赔偿协议纠纷处理及维权指南是指在工伤赔偿协议发放延迟的情况下，如何有效维护自身权益的指导方针。当工伤赔偿协议未按时发放时，受害者可以采取以下措施：首先，与雇主或劳动保障部门进行沟通，了解延迟发放的原因并要求解决方案。其次，收集相关证据，如工伤记录、医疗证明等，以支持维权诉求。然后，咨询专业律师，了解法律权益和维权途径。最后，根据律师的建议，可以选择通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。维权过程中，应保留所有书面和口头沟通记录，并妥善保存相关文件。通过遵循合法程序和寻求专业帮助，受害者可以更好地维护自身权益，争取及时获得应有的工伤赔偿。
结语：工伤赔偿协议纠纷处理及维权指南：与雇主协商无果时，可向法院起诉。根据我国法律规定，法院可强制执行工伤赔偿款，拒不执行者可追究刑事责任并强制执行财产偿还。法院有权查询、扣押、冻结、划拨、变价财产，但不得超出义务范围。受害者应收集证据，咨询律师，通过协商、调解或诉讼解决纠纷。维权过程中应保留沟通记录和文件。请遵循合法程序，维护权益，争取及时获得工伤赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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