公司拖欠工资应该向单位索要，如无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。工资发放形式有银行间接发放和现金直接发放两种。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下的工资等形式。员工出差补贴不需要交个...查看全文

一、工资迟发可以得到补偿吗 1、工资迟发，不一定可以得到补偿。若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿;若劳动者向劳动行政部门举报的，由该部门责令限期支付劳动报酬，在逾期未支付才加付赔偿金...查看全文

工伤赔偿未按时支付，可先协商，协商不成可起诉。根据我国法律，法院可追究刑事责任并强制执行财产偿还工伤赔偿。法院有权查询、扣押、冻结、划拨、变价财产，但范围应符合被执行人的履行义务。执行决定需裁定并发出协助执行通知书，相关单位必须配...查看全文

延迟发工资超过30天违反劳动法，应按应发工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位拖欠工资可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

如何处理两个月不发工资的情况：先通过沟通协商解决，了解原因并选择合理方法处理；若协商失败，拿起法律武器维护合法权益，搜集证据证明劳动关系存在；无故拖欠工资不包括法律规定、劳动合同约定、企业规章制度规定、经济效益下浮和相应减发工资等...查看全文

违法拖欠工资，劳动者可向劳动监察投诉，限期发放并加付赔偿金；若协调无效，可申请劳动仲裁要求支付工资；仲裁裁决被拒执行，可向法院申请强制执行。...查看全文

工资一个月不发就可以仲裁，违法跨月支付。当事人可向劳动监察部门举报，责令支付拖欠工资；协调不成可申请劳动仲裁；仲裁结果不执行可起诉到法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系、合同、辞退、福利、工资等争议。...查看全文

工伤赔偿金未支付的解决办法：申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼；试用期工伤索赔需证明与用人单位存在劳动关系，提起工伤认定的时间有限，可行政复议或提起行政诉讼，协商不成可向劳动仲裁部门申请。...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝发放年终奖或未及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，最终解决问题，但需要专业指导。...查看全文

律师分析： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

离职赔偿金的支付时间根据劳动合同解除或终止的具体情况而定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。对于试用期被辞退的员工，除非符合特定情况，公司都需要支付经济补偿金。支付标准根据员工工作年限...查看全文

拖欠工资解除劳动关系的补偿应依据《劳动合同法》第85条和《劳动法》第91条规定，用人单位需支付劳动报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。农民工可通过协商、投诉、劳动争议仲裁或诉讼解决问题，但不得采取暴力手段。依法维权是解决问题的...查看全文

工伤工资发放及工伤认定所需材料。工伤事故发生后，劳动者在停工留薪期间，用人单位按月支付原工资。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动合同或其他劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。外出务工人员还需提供身份证明及特殊情况下的...查看全文

延迟发工资超过30天违反劳动法，用人单位应在30天内结算工资，拖欠工资违法。赔偿按应发工资的50%至100%计算。投诉可向劳动行政部门，他们有权监察工资支付情况，违法行为会被责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

2023工伤纠纷如何解决 一、工伤纠纷如何解决 (1)申请行政复议。 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有...查看全文

开发商延迟交房如何赔偿？根据商品房预售合同约定进行赔偿，无约定则按同地段租金标准确定。根据《民法典》和《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，违约金可根据违约情况增减，逾期付款按逾期贷款利息计算，逾期...查看全文

工伤赔偿金迟迟不给，可申请行政复议或提起行政诉讼。试用期发生工伤可认定为工伤，需证明劳动关系存在。劳动者可提起工伤认定，时间限制为一年。如对认定结果不服，可进行行政复议或提起行政诉讼。对认定无异议，可协商解决或向劳动仲裁部门申请。...查看全文

拖欠工资应如何处理？劳动关系确认后，可协商补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若数额较大，可请律师提起诉讼。投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法规定，用人单位应支付经济补偿金。拖欠工资情况下，员工可向劳动监察大队...查看全文

法律分析： 个人所得税通常是按照发放日来计算的，与工资发放的时间无关，都需要统一在发放日按实际发放的数额来计算个人所得税基数。如果想要补税处理的话，个人所得税逾期申报请填写“个人所得税明细补、退税申报表”，到主管地税机关的办税服务...查看全文

工资迟发是否可以得到补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求经济补偿。拖欠工资的时间标准为：非全日制用工每15天支付一次，全日制用工每月支付一次。如果用人单位未按时支付工资...查看全文