法律分析：事业单位职工没有停薪留职的政策规定。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”，可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 ...查看全文

律师分析： 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委...查看全文

劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于更多最新劳动法病假规定的更多内容，...查看全文

事业单位里面如果自己生病的话，请假相对来说会比较容易通过一些，如果自己是属于长期病假这种情况的话，那么事业单位这个绩效工资是如何计算的？ 一、事业单位长期病假绩效工资怎么算 首先文件规定奖励性绩效工资根据单位考核发放。就“病假事...查看全文

法律解析： 事业单位职工请病假的规定如下：1、病假时间不超过两个月的，按照原工资正常发放；2、病假时间超过两个月，但是未超过六个月的，从第三个月起按照相关标准进行工资发放；3、病假时间在六个月以上的，应从第七个月开始按照相关标准进...查看全文

律师解答： 事业单位职工请病假的规定如下：1、病假时间不超过两个月的，按照原工资正常发放；2、病假时间超过两个月，但是未超过六个月的，从第三个月起按照相关标准进行工资发放；3、病假时间在六个月以上的，应从第七个月开始按照相关标准进...查看全文

律师分析： 机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案； 事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 【法律依据】： 《职工带薪年休...查看全文

一、事业单位病假怎么请关于机关事业单位工作人员病假的规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并...查看全文

律师分析： (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)病假，是指劳动者本...查看全文

事业单位在编职工的病假工资会减少，但并非扣除工资，具体标准可向当地人社局咨询。劳动合同工的病假工资应按照劳动合同或用人单位规章制度的约定支付，不得低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

律师分析： 事业单位职工请病假的规定如下：1、病假时间不超过两个月的，按照原工资正常发放；2、病假时间超过两个月，但是未超过六个月的，从第三个月起按照相关标准进行工资发放；3、病假时间在六个月以上的，应从第七个月开始按照相关标准进...查看全文

事业单位工作人员病假规定：最多可请30个月病假，医疗期为24个月按累计病休时间计算，医疗期为3个月累计病休时间为6个月，无医疗期按医疗机构建议合理休假。...查看全文

律师解答： 行政事业单位员工因病请假需符合相关规定。首先，需经医疗机构出具病假证明。病假期限一般不少于3天，超过1年则需经医疗机构重新鉴定并出具证明。员工申请病假时还需填写相关表格，并提供与单位签订的劳动合同或聘用合同等证明文件。...查看全文

法律解析： 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); (2)...查看全文

律师分析： 劳动法病假工资规定如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法...查看全文

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;...查看全文

律师解答： 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); (2)...查看全文

律师分析： 行政事业单位员工因病请假需符合相关规定。首先，需经医疗机构出具病假证明。病假期限一般不少于3天，超过1年则需经医疗机构重新鉴定并出具证明。员工申请病假时还需填写相关表格，并提供与单位签订的劳动合同或聘用合同等证明文件。...查看全文

根据规定，对于事业单位劳动者而言，如果他们违反了病假相关规定，将会面临被开除的处罚。具体而言，实际工作年限在十年以上的劳动者，在本单位工作年限为五年以下的将被停职六个月；在五年以上十年以下的将被停职九个月。而对于实际工作年限在十年...查看全文

法律分析:劳动者请病假的，事业单位一般不能无故开除该劳动者。如果该劳动者没有疾病，严重违反单位的规章制度，或者具有严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害等情形的，就能立即开除该劳动者。法律依据:《《中华人民...查看全文