律师分析： 1.工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 2.工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。 【法律依据...查看全文

法律分析:超过半年单位一般不能申请工伤。单位申请工伤的时间一般是三十日内；如果单位没有按规定的时间申请工伤认定的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出申请。...查看全文

孕妇在生产前有15天的产假可以休，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。医疗期本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保护，比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。如果辞退...查看全文

请假超过15天，有以下处理方式：对于合法请假的情况，比如劳动者已经工作满20年，申请15天年休假，用人单位应该批准请假；对于违法请假的情况，不予批准请假，劳动者的缺勤将被视为旷工处理；如果劳动者的旷工导致用人单位损失，可以通过扣除...查看全文

请假超过15天时，根据以下情形处理：如果请假是合法的，例如劳动者满足累计工作满20年，请15天的年休假，用人单位应该同意请假；如果请假是违法的，用人单位不应批准请假，劳动者的缺勤将被视为旷工处理；如果劳动者的旷工导致用人单位遭受损...查看全文

律师分析： 机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案； 事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 【法律依据】： 《职工带薪年休...查看全文

一、事业单位病假怎么请关于机关事业单位工作人员病假的规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并...查看全文

律师分析： 国家没有规定具体什么病可以休息半年，需要看是什么病情。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位...查看全文

律师分析:可以跟上司沟通，也可以申诉到劳动局！法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...查看全文

员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章...查看全文

法律分析：《劳动法》详细规定： 1. 关于病假问题，《劳动法》有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。...查看全文

法律分析:国家没有规定具体什么病可以休息半年，需要看是什么病情。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。...查看全文

律师分析： 国家没有规定具体什么病可以休息半年，需要看是什么病情。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。 【...查看全文

对于病情严重的、且医疗期在三个月及以上的疾病，病假可以请半年。而具体的、可以请半年疾病包括恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术等。...查看全文

公司的请假政策具有一定的自主权,但同时需要确保员工遵守请假规定。如果员工虚假请假或滥用假期,公司可以不予批准假期申请或考虑解雇员工。为确保病假申请的真实性,员工需要提供医疗机构的相关病历资料和请假条等证明。病假和事假在请假制度上存...查看全文

一、病假超过医疗期怎么办 员工患病超过医疗期仍然不能治愈的，用人单位可以解除劳动合同，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根...查看全文

一、病假超过医疗期怎么办 员工患病超过医疗期仍然不能治愈的，用人单位可以解除劳动合同，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根...查看全文

律师解答： 员工请假期间的工资可以扣除，但是社保是按月缴纳的，应当由单位和劳动者共同缴纳的，继续共同缴纳。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并...查看全文

劳动者患病停工治疗期间，用人单位应支付病假工资，支付标准不得低于当地80%。根据劳动法和劳动部相关规定，用人单位可以根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。职工患病或非因工负伤有规定的医疗期，根据工作年限给予三个月到...查看全文

俗话说得好，虽说人吃五谷杂粮，但是也会生病，企业的员工也不例外。职员们生病之后就需要向用人单位提出休假的申请，并到医院做检查，让医生给开具一份病假条，然后递交到企业，那么在一个企业里，如果有职工报病假怎么处理?下面就由律师为大家解...查看全文