什么情况下适用劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
什么情况下交通事故不能进行调解
1、调解期间有一方当事人向人民法院提起民事诉讼的。
2、一方当事人无正当理由不参加调解的，一方当事人调解过程中退出调解的，有以上情况的，公安机关交通管理部门应当终止调解，并记录在案。
3、法律依据；《道路交通事故处理程序规定》
第九十四条有下列情形之一的，公安机关交通管理部门应当终止调解，并记录在案：
（一）调解期间有一方当事人向人民法院提起民事诉讼的；
（二）一方当事人无正当理由不参加调解的；
（三）一方当事人调解过程中退出调解的。
交通事故什么情况下不能进行调解
1、调解期间有一方当事人向人民法院提起民事诉讼的。
2、一方当事人无正当理由不参加调解的，一方当事人调解过程中退出调解的，有以上情况的，公安机关交通管理部门应当终止调解，并记录在案。
3、法律依据；《道路交通事故处理程序规定》
第九十四条有下列情形之一的，公安机关交通管理部门应当终止调解，并记录在案：
（一）调解期间有一方当事人向人民法院提起民事诉讼的；
（二）一方当事人无正当理由不参加调解的；
（三）一方当事人调解过程中退出调解的。
在什么情况下可以进行劳动仲裁
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；5、法律法规规定的其他劳动争议。
什么情况下发生交通事故不可以进行调解
1、调解期间有一方当事人向人民法院提起民事诉讼的。
2、一方当事人无正当理由不参加调解的，一方当事人调解过程中退出调解的，有以上情况的，公安机关交通管理部门应当终止调解，并记录在案。
3、法律依据；《道路交通事故处理程序规定》
第九十四条有下列情形之一的，公安机关交通管理部门应当终止调解，并记录在案：
（一）调解期间有一方当事人向人民法院提起民事诉讼的；
（二）一方当事人无正当理由不参加调解的；
（三）一方当事人调解过程中退出调解的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
