法律解析： 协商是双方当事人进行沟通协调；调解是由第三方介入进行调和； 仲裁是通过仲裁委员会解决纠纷；诉讼是通过法院司法程序来解决纠纷。 协商是双方当事人进行沟通协调；调解是由第三方介入进行调和； 仲裁是通过仲裁委员会解决纠纷；诉...查看全文

律师解答： 协商是双方当事人进行沟通协调；调解是由第三方介入进行调和； 仲裁是通过仲裁委员会解决纠纷；诉讼是通过法院司法程序来解决纠纷。 协商是双方当事人进行沟通协调；调解是由第三方介入进行调和； 仲裁是通过仲裁委员会解决纠纷；诉...查看全文

律师分析： 1、概念不同：协商是指当事人之间通过平等沟通，自行协商解决问题达成共识的活动;调解是是中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动;仲裁是由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位...查看全文

律师解答： 1、概念不同：协商是指当事人之间通过平等沟通，自行协商解决问题达成共识的活动;调解是是中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动;仲裁是由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位...查看全文

法律解析： 1、概念不同：协商是指当事人之间通过平等沟通，自行协商解决问题达成共识的活动;调解是是中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动;仲裁是由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位...查看全文

律师解答： 1、概念不同：协商是指当事人之间通过平等沟通，自行协商解决问题达成共识的活动;调解是是中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动;仲裁是由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位...查看全文

法律解析： ㈠受案范围不同：仲裁侧重于商业交易引起的纠纷，对于婚姻、收养、监护、扶养、继承等具有人身关系的民事纠纷，仲裁机构不予受理。行政争议也不在仲裁机构的受案范围之内。 (二)仲裁需依据自愿原则：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应...查看全文

法律解析： 1、依据的法律法规不同；2、申请的条件不同；3、申请时效和处理期限不同；4、法律效力不同；5、 处理机构不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...查看全文

律师分析： 诉讼和仲裁的后果具有一定强制力，而协商调解是自行解决。协商是指双方当事人之间自行协商解决问题达成共识；调解是是中立的第三方在当事人之间调停疏导；仲裁是由双方当事人协议将争议提交第三者，第三者作出裁决；诉讼是法院解决争议...查看全文

律师分析： 1、概念不同:协商是指当事人之间通过平等沟通，自行协商解决问题达成共识的活动调解是是中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动仲裁是由双方当事人协议将争议提交(俱有公认地位的第...查看全文

法律分析：诉讼和仲裁的后果具有一定强制力，而协商调解是自行解决。协商是指双方当事人之间自行协商解决问题达成共识；调解是是中立的第三方在当事人之间调停疏导；仲裁是由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，第三者作出...查看全文

法律分析： 协商调解仲裁诉讼的区别：诉讼和仲裁的后果具有一定强制力，而协商调解是自行解决。协商是指双方当事人之间自行协商解决问题达成共识；调解是是中立的第三方在当事人之间调停疏导；仲裁是由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）...查看全文

四种解决合同纠纷的方式：和解、调解、仲裁、诉讼。和解是当事人自愿协商达成一致解决纠纷；调解是通过第三方主持解决纠纷；仲裁是根据仲裁协议将纠纷提交仲裁机构进行裁决；诉讼是向法院提起民事诉讼解决纠纷。仲裁协议需包含请求仲裁的意思表示、...查看全文

诉讼与仲裁在解决纠纷方面有相同的目的，但存在重要区别：诉讼是国家司法权的体现，具有强制性；仲裁是私权利处分的方式；仲裁仅受理特定范围的合同和财产纠纷；仲裁是一裁终局，而诉讼有两审制度；诉讼更加公开。...查看全文

法律分析：和解、调解、仲裁、诉讼四种方式解决合同纠纷 (1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式...查看全文

什么情况下适用劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...查看全文

法律分析：(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不...查看全文

劳动调解与劳动仲裁的区别在于：调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成，申请时效为30日；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员，申请时效为60日。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可先申请调解，不成...查看全文

劳动争议仲裁调解程序 (1)开始阶段。 劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在...查看全文

法律分析：1、解决劳动争议的程序有协商、投诉、仲裁、诉讼。劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲...查看全文