违反劳动合同法的赔偿标准是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问违反劳动合同法的赔偿标准是多少？

公司违反《劳动合同法》解除劳动合同的，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...查看全文

问用人单位违反劳动合同的赔偿标准是什么

答

首先：劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排...查看全文

问违法解除劳动合同的赔偿标准是什么

答

法律分析:违法解除劳动合同的，按二倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问违法解除劳动合同的赔偿标准是什么？

答

违法解除劳动合同的赔偿金需根据是哪一方过失进行计算。若劳动者有过失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但是很多用人单位不为劳动者重新安排工作岗位，直接解除劳动...查看全文

问违法解除劳动合同的赔偿标准是什么？

答

劳动合同无法履行的情况包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行，且双方协商未能达成变更合同内容的协议。...查看全文

问劳动合同违约赔偿标准是什么

答

法律分析：劳动合同违约赔偿标准什么法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协...查看全文

问劳动合同违约赔偿标准是什么

答

法律分析:劳动合同违约的赔偿标准：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位可以和劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...查看全文

问劳动合同违约赔偿标准是什么？

答

律师分析：劳动合同违约的赔偿标准：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位可以和劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用【法律依据】：...查看全文

问公司违反劳动合同的赔偿是什么？

答

根据相关法律规定，违反法律辞退员工的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问违反合同规定的赔偿标准是什么？

答

合同交货违约赔偿数额应根据合同中的违约金条款确定，根据实际情况确定违约金数额。根据《民法典》规定，当事人可以约定违约金或损失赔偿额的计算方法。若约定违约金低于损失，法院或仲裁机构可增加；若约定违约金过高，法院或仲裁机构可适当减少。...查看全文

问劳动合同法关于违约赔偿的标准是什么？

答

法律解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。第二，用人单位与劳动者约定违...查看全文

问劳动合同法关于违约赔偿的标准是什么？

答

律师解答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。第二，用人单位与劳动者约定违...查看全文

问劳动合同法关于违约赔偿的标准是什么？

答

问劳动合同法单方违约的赔偿标准是什么

答

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

问违反劳动法有关劳动合同标准的赔偿办法有哪些？

答

律师解答：对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。【法...查看全文

问违反劳动法规定解除劳动合同时的赔偿金标准

答

违法解除劳动合同需支付赔偿金，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违法解除合同需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两...查看全文

问公司违反劳动法赔偿标准

答

法律分析：一、公司违反劳动合同赔偿标准用人单位违反劳动合同的违约责任包括两部分： (一)、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任) 1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根...查看全文

问跳槽违反劳动合同的赔偿标准是怎么规定的

答

法律分析:跳槽违反劳动合同的赔偿标准的规定:例如劳动者违反了服务期的约定，则支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问违反劳动合同法的标准有什么责任？

答

法律解析：违反劳动合同法视情况来承担责任。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及解除劳动合同后未依照劳动法规定标准给予劳动者经济补偿的，...查看全文

问违反劳动合同法的标准有什么责任？

答

律师解答：违反劳动合同法视情况来承担责任。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及解除劳动合同后未依照劳动法规定标准给予劳动者经济补偿的，...查看全文