合同交货违约赔偿数额应根据合同中的违约金条款确定，根据实际情况确定违约金数额。根据《民法典》规定，当事人可以约定违约金或损失赔偿额的计算方法。若约定违约金低于损失，法院或仲裁机构可增加；若约定违约金过高，法院或仲裁机构可适当减少。...查看全文

法律分析:违反劳动合同法的赔偿标准是:_x000D_ 1、二倍经济补偿金，适用于用人单位违法解除劳动合同的情况；_x000D_ 2、一倍的经济补偿金，适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同等合法解除合同的情况。...查看全文

违法解除劳动合同需支付赔偿金，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违法解除合同需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两...查看全文

公司违反《劳动合同法》解除劳动合同的，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...查看全文

劳动者与用人单位签订的劳动合同中的违约金是有效的,只要有一方违反劳动合同中的规定,都可以按照违约条款,要求其支付违约金。劳动者违反服务约定时,需要向用人单位支付培训费用的违约金。一、员工劳动...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同法的赔偿标准:如果单位违法与劳动者解约的，按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金；如果是违法不向劳动者出具离职证明的，则按给劳动者造成的损失来赔偿等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律解析： 跳槽是员工的自由，根据劳动合同法：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成...查看全文

律师解答： 跳槽是员工的自由，根据劳动合同法：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成...查看全文

首先：劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排...查看全文

在劳动法规定下，签合同后，提前30天申请辞职并完成工作交接，可离开公司。试用期内只需提前3天申请。若公司要求不合理，可向劳动局反映并处理。走人需支付一定赔偿金。...查看全文

合同约定提前一个月书面辞职申请，劳动法规定提前30天申请辞职，试用期只需提前3天申请。提出辞职后要支付赔偿金，但公司不合理要求可反映到劳动局处理。合同是平等当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，只有合法意思表示的合同具...查看全文

律师分析： 对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

公司对跳槽员工是否需要支付违约金提出了质疑。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定服务期限和违约金。但是，如果公司未进行专业技术培训或提供专项培训费用，则与公司约定的违约金支付条款无效，无需支付违约金。...查看全文

律师分析： 跳槽是员工的自由，根据劳动合同法：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成...查看全文

1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...查看全文

劳动合同赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

1、劳动者享有选择职业的权利，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金...查看全文

1、劳动者享有选择职业的权利，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金...查看全文

法律分析:终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属...查看全文