法律解析： 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外...查看全文

女职工产假根据法律规定为98天，其中产前休假15天。难产、多胞胎等情况可延长产假。流产则根据怀孕时间而定，未满4个月为15天产假，满4个月为42天产假。...查看全文

本文主要介绍了吉林市的产假政策和工资发放情况,以及女职工在产假期间的权利和义务。产假长度为98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),必须享受的休假包括产前检查、产前工间休息和授乳时间。吉林市的产假期间工资发放情况为,...查看全文

吉林省法定产假98天，符合条件者可延长60天，同时享受其他相关福利待遇。根据吉林省人口与计划生育条例和女职工劳动保护特别规定，女职工生育可获得不同时长的产假，包括难产和多胞胎的特殊情况。流产的女职工也有相应的产假期限。女职工可以根...查看全文

法律分析：工人收入由基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等部分构成。 1、基本工资。工人按照工人资格来确定：15年以下工龄2000元每月，15年工龄2300元每月，20年工龄2500元每月，25年工龄2800元每月，30 年...查看全文

产假最多休178天，包括法定产假98天和地方规定80天。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的增加15天；多胞胎的每多生1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。男方享受1...查看全文

法律解析： 法定产假98天，符合条件的可延长60天。符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十...查看全文

法律解析： 法定产假98天，符合条件的可延长60天。符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十...查看全文

律师解答： 法定产假98天，符合条件的可延长60天。符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十...查看全文

吉林省人口与计划生育条例规定，符合法律规定的夫妻享受98天产假，女职工可增加60天产假，男方可享受15天护理假。子女入托、入学、就医费用由单位补助。女职工经申请可延长产假至一年，工资按原额的75%发放。此外，女职工流产时享受不同长...查看全文

律师分析： 1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。 【法律...查看全文

法律解析： 法定产假98天，符合条件的可延长60天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况...查看全文

律师解答： 法定产假98天，符合条件的可延长60天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况...查看全文

法律解析： 法定产假98天，符合条件的可延长60天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况...查看全文

法律解析： 1.《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的...查看全文

律师解答： 1.《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的...查看全文

律师分析： 1.《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的...查看全文

法律分析:1.《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月...查看全文

律师分析:一般男不少于25年，女不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计...查看全文

国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。《女职工劳动保护特别规定》和《辽宁省人口与计划生育条例》规定了女职工和夫妻在生育和婚假方面的权益。女职工根据具体情况可以享受不同的产假期限，而夫妻在生育和婚假方面也有相应的增加假期。在...查看全文