法律解析： 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用...查看全文

法律解析： 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用...查看全文

律师分析： 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同的具体内容 1、派遣内容 　劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况　 2、合同期限　 　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 3、费用问题 （1）劳...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同的具体内容 1、派遣内容 　劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况　 2、合同期限　 　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 3、费用问题 （1）劳...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了...查看全文

劳务关系与劳动关系的区别及法律适用。劳务关系是合同关系的一种，双方在合同中按约提供劳务和支付报酬，不存在隶属关系。劳动关系中，劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理和规章制度。劳务关系产生的纠纷应由民法调解解决，劳动关系纠...查看全文

法律解析： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳务关系和劳动关系的区别及法律适用。劳务关系是平等主体之间的合同关系，根据民法调整解决纠纷；劳动关系则是用人单位与劳动者之间的关系，应根据劳动法调整解决纠纷。劳务关系的双方可能是个人或单位，支付报酬形式多样；劳动关系中劳动者受用人...查看全文

劳动合同和服务期协议是两种不同的合同，员工辞职后应获得终止劳动关系证明通知书，并办理辞职手续。劳动合同是工资的基础，而公司提供的服务费用不包括培训费用和工资补偿。...查看全文

律师解答： 劳务关系需要签订劳务合同，如果没有签订劳务合同的话，相关的劳务关系往往是得不到保障的，那么如果没有签订劳务合同的话，法律认不认可这种关系呢。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形...查看全文

法律解析： 劳务关系需要签订劳务合同，如果没有签订劳务合同的话，相关的劳务关系往往是得不到保障的，那么如果没有签订劳务合同的话，法律认不认可这种关系呢。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形...查看全文

律师分析： 劳务关系需要签订劳务合同，如果没有签订劳务合同的话，相关的劳务关系往往是得不到保障的，那么如果没有签订劳务合同的话，法律认不认可这种关系呢。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形...查看全文

法律解析： 劳务关系需要签订劳务合同，如果没有签订劳务合同的话，相关的劳务关系往往是得不到保障的，那么如果没有签订劳务合同的话，法律认不认可这种关系呢。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形...查看全文

劳动争议仲裁是一种保护劳动争议当事人权益的程序和方式,能够及时迅速地解决劳动争议,维护正常的生产经营秩序,减轻人民法院负担。提起劳动仲裁的期限为自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会的受案...查看全文

法律解析： 夫妻应当互相忠实，互相尊重。该条款所规定的忠实义务，是一种情感道德义务，夫妻一方以此道德义务作为对价与另一方进行交换而订立的协议，不能理解为确定具体民事权利义务的协议，虽然法律并不禁止夫妻之间签订此类协议，但也不赋予此...查看全文

孕期可以协议离婚，但男方在女方怀孕期间提起离婚有限制，而女方主动提起离婚则没有限制。根据《民法典》规定，男方在怀孕期、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内不得提出离婚，除非女方提出或法院认为必要。...查看全文