一、山东2022年最低工资标准几级划分
1、调整后的全省月最低工资标准为2100元、1900元、1700元;
2、据了解，山东还同步调整小时最低工资标准，三档分别为21元、19元、17元。
二、最低工资标准
1、是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
山东2023年最低工资标准几级划分
律师回答
摘要：山东2022年最低工资标准划分为三级，分别为2100元、1900元、1700元，同时还调整了小时最低工资标准为21元、19元、17元。最低工资标准是指在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，分为月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
延伸阅读
山东2023年最低工资标准多级分层如何影响就业和经济发展？
山东2023年最低工资标准的多级分层对就业和经济发展有着重要的影响。多级分层的最低工资标准可以更好地适应不同行业和地区的实际情况，提供了更大的灵活性和公平性。首先，这有助于保护低收入劳动者的权益，确保他们获得合理的工资待遇，提高生活质量。其次，多级分层可以促进就业机会的增加，因为较低的工资标准可以降低企业的用工成本，鼓励更多企业招聘员工。此外，多级分层还能够提升劳动力市场的竞争力，推动经济发展。然而，需要注意的是，合理的多级分层设计应考虑到企业的经营能力和劳动者的生活成本，避免对企业造成过大的负担，同时保障劳动者的合法权益，确保就业和经济的可持续发展。
山东2023年最低工资标准的多级分层对就业和经济发展有着重要的影响。多级分层的最低工资标准可以更好地适应不同行业和地区的实际情况，提供了更大的灵活性和公平性。首先，这有助于保护低收入劳动者的权益，确保他们获得合理的工资待遇，提高生活质量。其次，多级分层可以促进就业机会的增加，因为较低的工资标准可以降低企业的用工成本，鼓励更多企业招聘员工。此外，多级分层还能够提升劳动力市场的竞争力，推动经济发展。然而，需要注意的是，合理的多级分层设计应考虑到企业的经营能力和劳动者的生活成本，避免对企业造成过大的负担，同时保障劳动者的合法权益，确保就业和经济的可持续发展。
结语：山东2023年多级分层的最低工资标准对就业和经济发展具有重要影响。它能更好地适应不同行业和地区的实际情况，提供灵活性和公平性。保护低收入劳动者权益，提高生活质量，增加就业机会，促进经济发展。但需合理设计，考虑企业经营能力和劳动者生活成本，避免过大负担，确保劳动者合法权益，实现就业和经济的可持续发展。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
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