12岁的童工一般不可以找工作。 《禁止使用童工规定》第十三条规定，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受...查看全文

法律分析：企业使用童工进行高空作业犯了雇用童工从事危重劳动罪。雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从...查看全文

法律分析:未成年工年满16周岁未满18周岁的，可以参加工作。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定...查看全文

根据《民法典》第十八条和未成年人的特殊情况，未成年人十六岁以下从事工作被视为童工，这是违法行为。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。...查看全文

未成年工的劳动范围受限，不能从事矿山井下、有毒有害及体力劳动等禁忌工作。根据《未成年工特殊保护规定》，具体禁止的工作包括接尘作业、有毒作业、高处作业等。此外，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查。...查看全文

法律禁止雇佣未满16岁的未成年人，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指16-18岁的劳动者。学生工作实习一般不按劳动关系处理。...查看全文

律师分析： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人...查看全文

法律解析： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人...查看全文

律师解答： 可以，我国未成年工能上班，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的...查看全文

律师解答： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人...查看全文

法律解析： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人...查看全文

律师分析： 可以，我国未成年工能上班，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的...查看全文

法律分析:未成年工不能从事的工作范围:用人单位不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且单位还应定期对未成年工进行健康检查。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 用人单位不能安排未成年工从事的工作包括： (1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业： (2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业： (3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作...查看全文

法律分析: 单位不得安排未成年工从事以下劳动：矿山井下；有毒有害；国家规定的第四级体力劳动强度；其他。用人单位违法侵害未成年工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人...查看全文

法律分析： 16岁的未成年工可以工作。年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者称为未成年工。16周岁的未成年工可以从事一般的工种。所以16岁未成年工是可以工作的，但仅限于一般的工作。 法律依据： 《禁止使用童工规定》 第四条 用人单位招...查看全文

未成年工可以干什么工作      根据2002年国务院重新颁布的《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定，国家机关、社...查看全文

法律分析： 可以的。年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者称为未成年工。16周岁的未成年工可以从事一般的工种，特殊工种的会限制16周岁的人。所以16岁未成年工是可以工作的，仅限于一般的工作。 法律依据： 《禁止使用童工规定》第四条 ...查看全文

律师分析:16周岁到18周岁可以工作，但是不能从事高危及其其他一些工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁...查看全文

未满18周岁的未成年人可以找工作，但用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的未成年人在工作时应受到国家相关规定的保护，不得从事危害身心健康的劳动或危险作业。...查看全文