旷离是否会发工资吗-法律问答|晖律网

旷离是否会发工资吗

回答于2024-05-05 阅读（1234）

律师回答

摘要：旷离工资发放问题:劳动者在旷工期间给公司带来的损失应由劳动者本人承担相应的赔偿责任。若劳动者擅自离职且未提前30天书面提出离职,用人单位不存在违法情况,劳动者则属于违法。根据《民法典》第九十条的规定,劳动者造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应承担赔偿责任。离职公司不发工资怎么办:劳动者可寻求调解组织、劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的维权途径。工资应以货币形式按月支付给劳动者本

旷离工资发放问题:
旷离工资当然会发放。但是,劳动者在旷工期间给公司带来的损失也应该由劳动者本人承担相应的赔偿责任。但即使员工旷工，公司也需要按照公司规定，给予员工一定的工资。有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。
根据《民法典》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
二、离职公司不发工资怎么办
离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、工资发错了如何处理
工资发错了的处理方式是应当返还。工资发错，收到工资的人属于不当得利，应当返还给单位
《中华人民共和国民法典》第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。

延伸阅读

工资发错是用人单位在工资发放过程中常见的问题,但这种错误可能会给员工带来一定的财务困扰。为了解决这个问题,用人单位和员工可以采取一些措施来维护双方的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。如果用人单位因故未能按时支付工资,劳动者可以向用人单位提出书面申请,用人单位应当在十五日内支付工资。

如果用人单位违反规定没有按时支付工资,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付加倍的工资报酬。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的,可以处以五万元以上十万元以下的罚款。

在处理工资发错问题时,用人单位和员工应该及时沟通,找到问题所在并尽快解决。如果涉及到法律问题,劳动者可以依法维权,维护自己的合法权益。

结语：旷离工资虽然会发放，但劳动者在旷工期间给公司带来的损失也应该由劳动者本人承担相应的赔偿责任。如果员工擅自离职且没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。根据《民法典》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。如果离职公司不发工资，劳动者可以通过向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院请求支付令等方式维权。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工资发错了，收到工资的人应当返还给单位，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失，或者请求第三人在相应范围内承担返还义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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