律师分析:公司不可因员工旷工一天延迟发放工资。非不可抗力因素以及因为经营困难经与工会协商暂时延期支付,均不得延迟发放职工工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

一、劳动法旷工一天扣几天工资 1、劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以扣除旷工当天的工资。如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位还可以解除劳动合同。 2、法律依据： (1)《中华人民共和国劳动法...查看全文

员工无论是否旷工，都有权获得工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按时支付工资，不得恶意克扣或拖欠。如果劳动者无法领取工资，可以由亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资，并需书面记录支付细节并保存备查。同时，用人单位应...查看全文

我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工...查看全文

法律分析：一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不...查看全文

员工旷工一天，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。如果没有给用人单位带来任何损失，就不能扣除劳动者的工资。如果用人单位违法扣除工资，劳动行政部门可以责令他们改正。...查看全文

旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄...查看全文

法律分析:员工在一年内累计旷工满十五天，或者连续旷工三天的，用人单位一般就应当依法开除旷工员工；如果其给单位造成损失，可以扣工资，但每月扣除部分不得超过员工工资的20%。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

在遵循法律规定的前提下，公司在处理员工离职时需立即结清其工资。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需一次性清偿所有工资。同时，用人单位仅在具备正当理由的情况下，方可单方面解除劳动合同。若违反法律规定进行裁员，用人单位需承担赔偿责...查看全文

员工被开除后，解除劳动合同应立即结算工资，需一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行》第八、九条规定，完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在完成劳动任务后立即支付工资；双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳...查看全文

法律分析：旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷工一天扣三天工资，这种做法是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，...查看全文

法律分析： 旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷工一天扣三天工资，这种做法是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

法律分析：旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷工一天扣三天工资，这种做法是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，...查看全文

旷工行为合理扣工资，但一天扣三天工资不合法。可通过劳动监察投诉维权。用人单位可行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数、扣减奖金等处理旷工行为。...查看全文

不可以。劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而扣除三天的工资是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理；协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

根据《劳动合同法》，如果员工因旷工被解雇，雇主应支付工资但无需支付经济补偿金。雇主没有法律依据不得克扣工资，员工有权获得工资。根据法律规定，雇主违反解雇规定时应向员工支付赔偿金，标准为员工每满一年工作支付一个月工资。如果员工月工资...查看全文

劳动合同解除时，用人单位需一次性支付员工工资。员工可向基本养老保险所在地社保机构申请开具参保缴费凭证，并提供相关证明材料。参保地社保机构核对缴费信息后，出具参保缴费凭证，并告知转移接续条件。员工跨省就业后，在新就业地建立基本养老保...查看全文

工厂规定旷工一天扣三天工资的违法，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据同工同酬原则，只能扣除一天工资。用人单位随意克扣工资也违法，劳动者可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。...查看全文

法律分析:辞退工资当天的工资应该正常发放。辞退,也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知员工。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。...查看全文