劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。
员工是属于雇佣关系，那么在出现拖欠工资的情况，劳动行政部门依然是可以管的。拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333咨询当地劳动监察大队联系方式并进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。同时员工可以以此要求解除劳动关系，并要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
劳动局的职责如下：
1、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规;
2、依法对本辖区用人单位进行劳动保险(养老、医保、工伤、失业、生育)、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改;
3、依法管理经办养老保险(参保、账户管理、职工退休、退职、死亡)、医保保险、工伤保险、失业保险、生育保险、招工等手续;
4、完成上级政府和劳动行政部门交付的任务。
小时工劳动局是否还管用？
律师回答
摘要：劳动局负责监督用人单位执行劳动法律法规，包括劳动保险、劳动安全、工作条件等方面的检查和处理违法单位。员工提出辞职需提前一个月书面报告，否则公司拒绝是合法的。员工如遇拖欠工资可向劳动行政部门投诉，要求解除劳动关系并获得经济补偿。劳动局还负责管理养老、医保、工伤、失业、生育等保险手续，并执行上级政府和劳动行政部门交付的任务。
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劳动保障体系是否能满足小时工的需求？
劳动保障体系在满足小时工的需求方面存在一定的挑战。虽然劳动局作为监管机构负责监督劳动法律法规的执行，但在实际操作中，仍然存在一些问题。例如，小时工的工资待遇、工作时间的合理安排、劳动条件的改善等方面仍然存在不足。此外，劳动保障体系在解决劳动纠纷和维护劳动权益方面也面临一定的困难。因此，我们需要进一步加强劳动保障体系的建设，加强对小时工的监督和保护，确保他们能够享受到应有的权益和待遇。这需要政府、雇主和劳动者共同努力，加强合作，推动劳动保障体系的完善，以满足小时工的需求。
劳动保障体系在满足小时工的需求方面存在一定的挑战。虽然劳动局作为监管机构负责监督劳动法律法规的执行，但在实际操作中，仍然存在一些问题。例如，小时工的工资待遇、工作时间的合理安排、劳动条件的改善等方面仍然存在不足。此外，劳动保障体系在解决劳动纠纷和维护劳动权益方面也面临一定的困难。因此，我们需要进一步加强劳动保障体系的建设，加强对小时工的监督和保护，确保他们能够享受到应有的权益和待遇。这需要政府、雇主和劳动者共同努力，加强合作，推动劳动保障体系的完善，以满足小时工的需求。
结语：劳动保障体系是保障劳动者权益的重要机构。劳动局作为监管机构，负责监督执行劳动法律法规，确保用人单位合法履行职责。对于员工辞职和拖欠工资等问题，劳动局有权介入调解。同时，我们也要意识到劳动保障体系仍存在挑战，特别是对小时工的保护仍有不足。因此，政府、雇主和劳动者应加强合作，共同推动劳动保障体系的完善，确保所有劳动者能够享受到应有的权益和待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十七条劳动合同的订立和变更及其效力，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十七条劳动合同的订立和变更及其效力，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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