劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。
员工是属于雇佣关系，那么在出现拖欠工资的情况，劳动行政部门依然是可以管的。拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333咨询当地劳动监察大队联系方式并进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。同时员工可以以此要求解除劳动关系，并要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
劳动局的职责如下：
1、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规;
2、依法对本辖区用人单位进行劳动保险(养老、医保、工伤、失业、生育)、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改;
3、依法管理经办养老保险(参保、账户管理、职工退休、退职、死亡)、医保保险、工伤保险、失业保险、生育保险、招工等手续;
4、完成上级政府和劳动行政部门交付的任务。
小时工在劳动局的管理下吗？
律师回答
摘要：劳动局负责监督用人单位执行劳动法，包括劳动保险、劳动安全、工作条件等方面的监督检查，对违法单位进行处罚。员工在遇到拖欠工资等问题时可以向劳动行政部门投诉，并申请劳动仲裁维权。劳动局还负责管理养老、医保、工伤、失业、生育保险等手续。
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劳动局对小时工的管理政策和实施情况如何？
劳动局对小时工的管理政策和实施情况是一个重要的议题。根据相关法律法规，劳动局负责监督和管理劳动力市场，其中包括对小时工的管理。劳动局制定了一系列管理政策，旨在保护小时工的权益，确保他们获得合理的工资、工时和工作条件。这些政策包括规定最低工资标准、限制工作时长、保障休假权益等。实施方面，劳动局加强了对用人单位的监督和执法力度，定期进行检查和调查，对违法行为进行处罚。同时，劳动局也加强了与相关部门的合作，共同推动小时工管理的落实。总体而言，劳动局对小时工的管理政策和实施情况正在不断完善，为维护小时工的权益发挥了积极的作用。
劳动局对小时工的管理政策和实施情况是一个重要的议题。根据相关法律法规，劳动局负责监督和管理劳动力市场，其中包括对小时工的管理。劳动局制定了一系列管理政策，旨在保护小时工的权益，确保他们获得合理的工资、工时和工作条件。这些政策包括规定最低工资标准、限制工作时长、保障休假权益等。实施方面，劳动局加强了对用人单位的监督和执法力度，定期进行检查和调查，对违法行为进行处罚。同时，劳动局也加强了与相关部门的合作，共同推动小时工管理的落实。总体而言，劳动局对小时工的管理政策和实施情况正在不断完善，为维护小时工的权益发挥了积极的作用。
结语：劳动局作为负责监督和管理劳动力市场的机构，对于员工的权益保护起着重要作用。在辞职和拖欠工资等情况下，劳动局有权介入并采取相应的行动。员工在辞职前一个月需以书面形式向公司提出辞职报告，否则公司拒绝批准是合法的。同时，劳动局也负责监督用人单位的劳动保险、劳动安全、劳动环境等方面，并对违法行为进行查处和整改。对于小时工的管理政策和实施情况，劳动局也在不断完善，以保障他们的权益。劳动局的职责和工作为员工提供了维权的渠道，确保劳动关系的公平和合法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十七条劳动合同的订立和变更及其效力，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十七条劳动合同的订立和变更及其效力，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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