律师解答： 女职工在休产假期间，公司要正常给员工缴纳五险，符合生育保险待遇领取条件，员工可以申领生育津贴。员工领取生育津贴期间，公司是可以不用发给员工产假工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符...查看全文

律师分析： 女职工在休产假期间，公司要正常给员工缴纳五险，符合生育保险待遇领取条件，员工可以申领生育津贴。员工领取生育津贴期间，公司是可以不用发给员工产假工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符...查看全文

亲~您好，很荣幸为您解答.产假期间正常上班领工资还有生育津贴的呢亲~女职工在休产假期间，公司要正常给员工缴纳五险，符合生育保险待遇领取条件，员工可以申领生育津贴。员工领取生育津贴期间，公司是可以不用发给员工产假工资的。...查看全文

律师解答： 职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开...查看全文

律师分析： 职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开...查看全文

法律解析： 职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开...查看全文

律师解答： 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是...查看全文

休完产假就辞职能拿到生育津贴吗 领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，从申请生育津贴到确认发，需要一定的时间。 还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。如果辞职了，小心公司将津贴扣留了。 建议：你可以请病...查看全文

律师解答： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

流产假可以申请生育津贴吗 流产假可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 《中华人民共和国社会保险法全文》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的...查看全文

律师解答： 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工。一般来说，单位发放了生育津贴...查看全文

一、产假期间工资即正常出勤情况的工资水准，不包含加班工资及其他部分，同时不得低于最低工资标准。二、产假：正常分娩90天，难产+15天，晚育+30天。三、生育津贴生育津贴=生育当月缴费基数/30*产假天数职工...查看全文

生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。...查看全文

律师分析： 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是...查看全文

发工资不能享受生育津贴。享受生育津贴的条件是，需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。 符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩出生证明、出院小结等）递交公司人力资源部，由公司负责...查看全文

律师解答： 一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发...查看全文

律师解答： 由所在单位 产假前工资标准支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定，女...查看全文

律师解答： 生育津贴：是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。 产假工资：是指女职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位或者企业。 如果公司没有给女职工...查看全文

律师解答： 1、不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直...查看全文

生育津贴是根据国家法律规定给予职业妇女的生活费用，支付方式和标准根据地区的生育保险政策而定。生育津贴与产假工资相当，生育女工在领取津贴期间不再获得产假工资，超过津贴期限的产假由企业支付。如果津贴低于工资收入，单位需补足差额。...查看全文