律师分析： 同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是违法劳动法的，一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同，而且用人单位也不需要进行赔偿，所以不要同时入职两家公司。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是违法劳动法的，一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同，而且用人单位也不需要进行赔偿，所以不要同时入职两家公司。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是违法劳动法的，一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同，而且用人单位也不需要进行赔偿，所以不要同时入职两家公司。 【法律依据】...查看全文

法律分析：员工入职两家公司一般不违法，但如果对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，违法，公司可以依法与其解除劳动合同，为其结算工资，办理好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文

法律分析:发现员工入职两家公司违法，如果有一个公司不同意，则是属于违法行为。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:员工入职两家公司一般不违法，但如果对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，违法，公司可以依法与其解除劳动合同，为其结算工资，办理好离职手续。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

本文主要讨论了劳动者在同一时间可以在两个公司就职的前提条件，即两个公司都同意劳动者与其他公司建立劳动关系，并且不能存在竞争关系。同时，文章列举了用人单位解除劳动合同的情形和需要提前通知或支付经济补偿金的情形。总之，文章主要涉及到劳...查看全文

有限责任公司和股份有限公司的合并需经股东大会特别决议通过，股东会必须代表2/3以上表决权通过。国有独资公司的合并由国家授权的机构或部门决定。...查看全文

律师解答： 一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...查看全文

法律解析： 一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...查看全文

一、能同时入职两家公司吗按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造...查看全文

律师分析： 一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...查看全文

法律解析： 一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...查看全文

法律分析：入职后发现岗位不符应依据劳动合同与用人单位协商维权。 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况；...查看全文

入职后发现岗位不符我们可以依据我们所签订的劳动合同来与企业协商解决，如果协商不成我们还可以选择辞职，不过如果只是岗位不同，薪酬等条件没有发生变化的话我们还是可以选择留下来工作，如果真的是在不合适的话在选择辞职也是可以的。...查看全文

法律分析：一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时...查看全文

法律分析：一、同时入职两家公司违法吗？一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照...查看全文

一个人在两个公司同时入职需要征得前单位同意，后单位必须知晓。双重劳动关系需遵循法定劳动关系规定。规避风险可要求员工提交解除劳动关系证明，劳动合同声明等。合法解除双重劳动关系的情形包括严重影响本单位工作任务和拒不改正。劳动法未禁止一...查看全文

查询步骤      1、首先，打开人力资源官方网站2、进入个人中心3、提交查看的资料4、...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，但前提是前单位无异议，后单位知晓。受保护的双重劳动关系必须是非全日制用工且不影响先订立的劳动合同的履行。合法解除双重劳动关系的情形包括对完成本单位工作任务造成严重影响和拒不改正...查看全文