法律分析：一、央企管理人员劳务派遣有年龄要求吗
劳务派遣员工是有年龄限制的。被派遣的员工不能是童工，即不能是不满十六周岁的未成年人。如果派遣单位使用童工的，则要承担被罚款和被责令改正等行政责任。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、六十岁以上的人能派遣劳务吗
对劳务派遣工的年龄限制是其必须成年，即年满十八周岁。十八周岁以上的自然人为成年人，而成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，也就是可以作为劳务派遣工参加劳动。法律依据：对劳务派遣工的年龄限制是其必须成年，即年满十八周岁。十八周岁以上的自然人为成年人，而成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，也就是可以作为劳务派遣工参加劳动。
三、劳务派遣员工是否有年龄限制
18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。虽然明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但该条款并未对非“三性”岗位实施劳务派遣作禁止性规定，这就导致不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。我国已经消除‘正式工、临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。出现了新的‘正式员工、被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为二等员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避规定的用人单位责任的一种途径。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
